وزيرة التنمية الاجتماعية: المرأة العُمانية أنموذج ناجح وتقوم بدور ريادي في خدمة وطنها
النقاط الرئيسية
النقاط | التفاصيل |
---|---|
مبادرة تسمو | تطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية من خلال برامج متنوعة |
تمكين المرأة | تعزيز إسهامات المرأة في التنمية الشاملة وفق رؤية عُمان 2040 |
دعم السلطان | الرعاية والدعم المستمر لقدرات المرأة العُمانية من قبل السلطان هيثم بن طارق |
تطوير الكفاءات | تحفيز المرأة العُمانية لممارسة دورها القيادي في مختلف القطاعات |
مبادرة تسمو للمرأة العُمانية
بدأت الأكاديمية السلطانية للإدارة اليوم تنفيذ مبادرة “تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية، برعاية معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار وزيرة التنمية الاجتماعية بفندق قصر البستان، وبمشاركة 50 امرأة من القطاعين الحكومي والخاص والمجتمع المدني، والمبادرة تستمر لمدة 4 أشهر.
أهداف المبادرة
تهدف هذه المبادرة الأولى من نوعها المخصصة للقيادات النسائية العُمانية إلى:
- الارتقاء بإمكانات المرأة العُمانية وتعزيز إسهاماتها في مسيرة التنمية الشاملة في سلطنة عُمان.
- تطوير القدرات والمهارات والمعارف في مجال القيادة على المستويين الشخصي والمهني.
- تعزيز دور المرأة في تنمية نهضة سلطنة عُمان المتجددة.
مكونات المبادرة
المكون | التفاصيل |
---|---|
تمكين القيادات النسائية | تدريب النساء على اتخاذ القرارات وقيادة الفرق |
تطبيق الخطط | استخدام أحدث الممارسات العالمية في القيادة |
زيارات ميدانية | زيادة إسهامات النساء في النشاط الاقتصادي وسوق العمل |
فرص متعددة
أوضحت معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار أن المرأة العُمانية في سلطنة عُمان نالت اهتمامًا بالغًا من لدن جلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم. وقد تجلى ذلك في الثقة بقدراتها ومنحها الفرص المتعددة لممارسة دورها القيادي في مختلف القطاعات.
دور المرأة العُمانية
أصبحت المرأة العُمانية نموذجًا ناجحًا من خلال سعي جميع الجهات نحو تكاتف الجهود الوطنية ودعم الأطر المؤسسية لتحقيق التقدم المحرز وفق مستهدفات رؤية “عُمان 2040” وأهداف التنمية المستدامة 2030.
مناصب قيادية
أكد سعادة الدكتور علي بن قاسم اللواتي رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة أن تخصيص مبادرة “تسمو” للمرأة العُمانية يعكس اهتمام الأكاديمية بالقيادات النسائية عبر إشراكها في جميع البرامج الوطنية القيادية بهدف الارتقاء بها وتعزيز إسهاماتها الفاعلة.
تطوير الكفاءات النسائية
تسعى المبادرة إلى تطوير الكفاءات النسائية العُمانية بأفضل المستويات العالمية من خلال:
- تعزيز مهارات القيادة الذاتية على المستوى الشخصي والمهني وفقًا لأحدث الممارسات العالمية.
- تسليط الضوء على التأثير المجتمعي للقيادات النسائية من خلال استعراض قصص النجاح ونقل الخبرات.
الشمولية وعدم الاستثناء
المرحلة الجديدة من العمل التنموي يجب أن تتسم بالشمولية، بمعنى أنها لا تستثني أحدًا بل تشهد إدماجًا لجميع الفئات وتهتم بتحقيق المساواة والعدالة للجميع.
المرحلة الجديدة من السياسات التنموية تهتم بالمرأة بطريقة شمولية إدماجية عادلة، معززة من دورها كشريك في بناء السياسات الحكومية واتخاذ القرار.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو هدف مبادرة تسمو؟
تطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية وتعزيز إسهاماتها في التنمية الشاملة.
من هي الجهات المشاركة في المبادرة؟
نساء من القطاعين الحكومي والخاص والمجتمع المدني.
كم تستمر المبادرة؟
تستمر مدة 4 أشهر.
ما هي رؤية عمان 2040؟
رؤية تهدف لتحقيق التنمية المستدامة والمساواة والعدالة في المجتمع العُماني.