النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| حلقة توعوية | نظمت حول تقييم الإجادة الفردية في شمال الشرقية. |
| المتحدث الرئيسي | المدرب خليفة بن عبدالله البوسعيدي. |
| الهدف | تعزيز ثقافة الأداء المتميز ودعم البيئة الإدارية. |
| رؤية عُمان 2040 | تحسين جودة الأداء الحكومي وتطوير رأس المال البشري. |
حلقة توعوية حول تقييم الإجادة الفردية
نظم **مكتب محافظ شمال الشرقية** حلقة توعوية للتعريف **بآلية تقييم الإجادة الفردية**، برعاية **سعادة محمود بن يحيى الذهلي**، محافظ شمال الشرقية، وبحضور عدد من **أصحاب السعادة الولاة**.
تقديم الحلقة
قدّم الحلقة المدرب **خليفة بن عبدالله البوسعيدي**، الذي قام باستعراض **أبرز التحديثات والتحسينات** في نظام “إجادة”. كما تناول كيفية إجراء **التقييم السنوي**، مشددًا على **أهمية المعايير الاسترشادية** لضمان تقييم دقيق وموثوق.
نقاشات حول دور القيادات الإدارية
تخللت الحلقة **نقاشات ثرية** حول دور **القيادات الإدارية** في دعم بيئة العمل المحفزة والموجهة نحو **التطوير المستمر**. كما تم التأكيد على **أهمية تعزيز ثقافة الأداء المتميز** من خلال:
- توفير الأدوات المناسبة للموظفين.
- تحفيزهم على تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة.
- تشجيع الإبداع والابتكار في العمل.
جهود محافظة شمال الشرقية
تأتي هذه الحلقة في سياق جهود **محافظة شمال الشرقية** لتطبيق **أفضل الممارسات الإدارية** وتعزيز الإنتاجية والكفاءة المؤسسية. وهذا يتماشى مع **مستهدفات “رؤية عُمان 2040″** في:
- تطوير **رأس المال البشري**.
- تحسين **جودة الأداء الحكومي**.
- زيادة **التنافسية** في العمل الحكومي.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو الهدف من الحلقة التوعوية؟
تعزيز ثقافة الأداء المتميز وتقييم الإجادة الفردية.
من كان المدرب في الحلقة؟
المدرب **خليفة بن عبدالله البوسعيدي**.
كيف يدعم القيادات الإدارية بيئة العمل؟
من خلال توفير الأدوات المناسبة وتحفيز الموظفين.
ما هو ارتباط الحلقة برؤية عُمان 2040؟
تحسين جودة الأداء وتطوير رأس المال البشري.