النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| توظيف خريجين | 19 خريجًا من كلية الهندسة بجامعة السلطان قابوس |
| برنامج القيادة المستقبلية | تحديد وتدريب الجيل القادم من القادة في صناعة الحديد |
| الابتكار والاستدامة | التركيز على إنتاج الحديد منخفض الانبعاثات |
| المساهمات المستقبلية | دور المتدربين في المشاريع والمبادرات الرائدة |
توظيف 19 خريجًا في فولكن للحديد الأخضر
أعلنت شركة فولكن للحديد الأخضر بالدقم عن توظيف 19 خريجًا من كلية الهندسة بجامعة السلطان قابوس. يأتي هذا التوظيف كجزء من برنامج القيادة المستقبلية الذي يهدف إلى تطوير الجيل القادم من القادة في مجال صناعة الحديد في سلطنة عُمان.
أهداف البرنامج
يهدف برنامج القيادة المستقبلية إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية، منها:
- تحديد أفضل المواهب الوطنية.
- تدريب وتنمية المهارات القيادية.
- دفع التقدم في إنتاج الحديد الأخضر.
استراتيجية فولكن للحديد الأخضر
تعتبر استراتيجية فولكن للحديد الأخضر في الدقم جزءًا لا يتجزأ من الابتكار والاستدامة. حيث يهدف البرنامج إلى:
- استقطاب المواهب المتميزة.
- تعزيز إنتاج الحديد منخفض الانبعاثات.
اختيار المتدربين
تم اختيار المتدربين الجدد بناءً على تفوقهم الأكاديمي وإمكاناتهم العالية. سيكون لهم دور محوري في تحقيق رؤية الشركة من خلال:
- المساهمة في مشاريع رائدة.
- تقديم حلول مبتكرة.
تصريحات المدراء
يوسف الريسي، المدير العام للشؤون المؤسسية في الشركة، عبر عن فخره بانضمام هؤلاء المهندسين، مؤكدًا أن “مهاراتهم التقنية هي ما نحتاجه لتحقيق أهداف الاستدامة”.
الدكتور مبارك العلوي، مساعد العميد للتدريب، أعرب عن اعتزازه بالشراكة مع الشركة، مشيرًا إلى توافق برامج الهندسة مع احتياجات الصناعة.
FAQs
ما هو عدد الخريجين الذين تم توظيفهم؟
تم توظيف 19 خريجًا.
ما هو الهدف من برنامج القيادة المستقبلية؟
استقطاب وتدريب القادة في صناعة الحديد.
من هي الجامعة المشاركة في البرنامج؟
جامعة السلطان قابوس.
كيف يساهم المتدربون في الشركة؟
من خلال مشاريع مبتكرة وتحسين العمليات.