فرص العمل والقيمة المحلية المضافة: ملتقى يستعرض دور القطاعات الاقتصادية

النقاط الرئيسية

ملتقى “دور القطاعات الاقتصادية”

قامت وزارة العمل بالتعاون مع البرنامج الوطني للتشغيل بتنظيم ملتقى يحمل عنوان **”دور القطاعات الاقتصادية في توطين فرص العمل والقيمة المحلية المضافة”** في معهد عُمان للطاقة، بجامعة السلطان قابوس. يهدف هذا الملتقى إلى **تمكين الشراكة** بين مختلف القطاعات الاقتصادية، بالإضافة إلى أهمية تفعيل منصة **”توطين”** كأداة استراتيجية لتنظيم سوق العمل ورفع كفاءته. يمتد الملتقى حتى تاريخ **12 ديسمبر 2024**.

كلمة وكيل الوزارة

أكد سعادة **خالد بن سالم الغماري**، وكيل وزارة العمل للعمل، أن تنظيم هذا الملتقى يعد دليلاً على الجهود المستمرة لتحقيق **التكامل الاقتصادي** بين قطاعات التنمية وتعزيز فرص العمل. كما أوضح أن منصة “توطين” ليست مجرد أداة تقنية، بل تمثل **رؤية متكاملة** تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتنمية الكفاءات الوطنية.

تصميم منصة “توطين”

أوضحت **أميمة المحذورية**، رئيس دعم لجان حوكمة التشغيل بوزارة العمل، أن منصة “توطين” تم تصميمها بتعاون مع إحدى الشركات المحلية، وتهدف إلى:

• جمع بيانات سوق العمل.
• دمج كافة القطاعات الاقتصادية تحت منصة واحدة.
• تقديم خدمات إنشاء وتحديث السيرة الذاتية للباحثين عن عمل.
• تمكين الشركات من تقديم طلبات التوظيف عبر نظام إلكتروني مؤتمت.

إدارة المنصة

ستُدار المنصة من خلال **17 لجنة خاصة** تمثل أهم القطاعات الاقتصادية، مثل:

• قطاع الاتصالات.
• قطاع الصحة.
• الأمن الغذائي.
• التعليم العالي.
• تقنية المعلومات.
• النقل.
• الطاقة والمعادن.
• الصناعات التحويلية.
• الخدمات المالية.
• السياحة.
• التطوير العقاري.
• المناطق الاقتصادية الحرة.
• الخدمات العامة.
• التجزئة.
• الرياضة.
• التعليم المدرسي.

أهمية الملتقى

استهدف الملتقى في **يومه الأول** قطاع الاتصالات، وتم تسليط الضوء على القضايا والتحديات التي يواجهها، مع التركيز على استراتيجيات تمكين مشاركة القوى العاملة الوطنية، بالإضافة إلى استعراض الجوانب الفنية للمنصة.

دور لجان حوكمة التشغيل

ناقش الملتقى أهمية لجان حوكمة التشغيل ودورها الأساسي في التنسيق بين القطاعين العام والخاص لضمان اتساق السياسات مع متطلبات سوق العمل. كما يسعى لتحقيق أهداف **”رؤية عُمان 2040″**.

استخدام التكنولوجيا

تعتمد المنصة على أدوات تحليل مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحديد الفجوات المهارية، مما يسهل على الشركات وضع استراتيجيات دقيقة لتطوير الكوادر. كما تعزز المنصة التزام الشركات بالتوطين.

التسجيل في المنصة

تُعد المنصة الآن في مرحلة التسجيل التدريجي، مع بدء تقديم الطلبات المتعلقة بالموارد البشرية، حيث سيتحول التسجيل إلى مرحلة جماعية في ديسمبر القادم، وستكون هناك **تسجيل إلزامي** لجميع القطاعات بداية من يناير القادم.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هو هدف الملتقى؟

تعزيز الشراكة بين القطاعات الاقتصادية المختلفة.

ما هي منصة “توطين”؟

أداة استراتيجية لتنظيم سوق العمل.

متى يبدأ التسجيل الإلزامي؟

في مطلع يناير 2024.

كم عدد اللجان التي تُدير المنصة؟

تُدير المنصة **17 لجنة** خاصة.

اقرأ أيضا