النقاط الرئيسية
| الموضوع | التفاصيل |
|---|---|
| إطلاق المنصة الإلكترونية | منصة موحّدة للتوظيف واستقبال الموظفين الجدد |
| أهداف المنصة | تبسيط وتسريع إجراءات التوظيف |
| الجوائز | جائزة “إليفاتوس للتميّز 2026” |
| تحوّل التوظيف | انتقال إلى النظام الرقمي المتكامل |
إطلاق المنصة الإلكترونية للتوظيف
مسقط- الرؤية، دشنت الشركة العُمانية لنقل الكهرباء منصة إلكترونية جديدة لاستقبال الموظفين الجدد، تطبيقا لأفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية.
أهداف المنصة
تهدف هذه المنصة إلى:
- تبسيط إجراءات التوظيف.
- تسريع عمليات الانتقاء والاختيار.
- توفير تجربة متكاملة للمرشحين.
الخصائص الرئيسية للمنصة
تغطي المنصة المراحل التالية:
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
- استقبال وفرز الطلبات.
- إجراء المقابلات والاختبارات إلكترونيا.
- إكمال إجراءات الانضمام والتوجيه الأولي.
الاستراتيجية المؤسسية
تأتي هذه المبادرة ضمن الاستراتيجية المؤسسية للشركة التي تركز على التحول الرقمي وتبني الحلول المبتكرة.
أهمية النظام الرقمي
إعتمدت الشركة على تجارب المؤسسات الرائدة عالمياً لتطوير بيئة عمل ذكية ومستدامة.
الجوائز والتكريمات
حصلت الشركة على جائزة “إليفاتوس للتميّز 2026” في فئة الريادة في التحوّل الرقمي. وهذه الجائزة تعكس استعداد الشركة القيادي في قطاع الطاقة.
تصريحات مدير الموارد البشرية
أكد إسحاق الحراصي، مدير عام الموارد البشرية، على التزام الشركة بتطبيق أفضل الممارسات في عمليات التوظيف.
فوائد التحول الرقمي
هذا التحول ساهم في:
- تسريع عمليات الفرز والتقييم.
- تحسين التواصل مع المرشحين.
- تقليل الزمن اللازم لاستقطاب الكفاءات.
التزام الشركة الابتكاري
تؤكد هذه المبادرة التزام الشركة العُمانية لنقل الكهرباء بتعزيز الابتكار في قطاع الطاقة وتحقيق الاستدامة.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي أهداف المنصة الإلكترونية؟
تسهيل وتسريع عملية التوظيف.
ما هي الجائزة التي حصلت عليها الشركة؟
جائزة “إليفاتوس للتميّز 2026”.
كيف تسهم المنصة في دعم الموظفين الجدد؟
توفير موارد تعريفية وإرشادية.
ما هو هدف الشركة من التحول الرقمي؟
تحقيق بيئة عمل ذكية ومستدامة.