النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| محتوى الحلقة | إدارة التغيير والتحسين المستمر |
| المكان | منتجع ميلينيوم صلالة |
| الهدف | تطوير الأداء الوظيفي |
| الشركاء | وزارة العمل وشركة تنمية نفط عُمان |
حلقة عمل تدريبية حول إدارة التغيير
تم تنظيم حلقة عمل تدريبية متخصصة من قبل وزارة العمل بالتعاون مع شركة تنمية نفط عُمان، حيث تمحورت حول **إدارة التغيير والتحسين المستمر**. وقد أقيمت هذه الفعالية في **منتجع ميلينيوم صلالة**، حيث استهدفت بعض موظفي المؤسسات الحكومية في **ظفار والوسطى**.
أهداف الحلقة
- تعزيز المهارات في إدارة التغيير
- تحسين الأداء الوظيفي
- رفع مستوى الخدمات الحكومية
تقديم برنامج خبرة
تضمنت الحلقة عرضًا مرئيًا قدمه **عبد الله بن ناصر السليماني**، مستشار العلاقات الحكومية بشركة تنمية نفط عمان. هدف هذا العرض إلى **تجسيد مبدأ الشراكة** بين القطاعين العام والخاص، وتعزيز تبادل المعارف والخبرات. كما تم التركيز على تطوير كفاءات ومهارات الموظفين الضرورية لأداء مهامهم بفاعلية.
فوائد البرنامج للمتدربين
- نقل المعرفة المكتسبة إلى المؤسسات
- تطبيق المهارات عمليًا
- التأثير الفعلي في القطاعين العام والخاص
دعوات إلى التنمية المستدامة
تأتي هذه المبادرة في إطار جهود شركة تنمية نفط عمان في **دعم التنمية المستدامة** وبناء القدرات الوطنية في مختلف المناطق. تشير تجارب سابقة، مثل **برنامج خبرة** الذي انطلق في **2018** والذي تم إعادة إطلاقه في **2020**، إلى التزام الشركة بالمساهمة في تدريب الموظفين العمانيين في الحكومة والقطاع الخاص.
أسئلة شائعة (FAQ)
ما هي أهداف حلقة العمل؟
تعزيز المهارات في إدارة التغيير وتحسين الأداء الوظيفي.
من قدم العروض في الحلقة؟
عبد الله بن ناصر السليماني، مستشار العلاقات الحكومية.
متى تم إطلاق برنامج خبرة؟
أطلق في عام 2018 وتم إعادة إحيائه في عام 2020.
ما هي الفئات المستهدفة بالبرنامج؟
الموظفون العمانيون في القطاعين الحكومي والخاص.