إدارة رشيقة: كيف تؤثر على الأداء الوظيفي؟

النقاط الرئيسية

مناقشة رسالة الماجستير

شهدت **كلية التجارة** بجامعة البريمي مناقشة **رسالة ماجستير** قدمها الباحث **عبدالله بن محمد المعمري**، تحت عنوان **”تأثير الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي للعاملين في هيئة البيئة بسلطنة عمان – دراسة ميدانية”**. تم ذلك في إطار استكمال متطلبات الحصول على درجة الماجستير في الإدارة العامة.

أهمية الدراسة

أشادت لجنة المناقشة بجدية الباحث وأهمية موضوع الدراسة، حيث تم استعراض محاورها ونتائجها وتوصياتها.

تحليل الدراسة

تركزت الدراسة على **هيئة البيئة** بسلطنة عمان، حيث استهدف الباحث عينة عشوائية تتكون من **251 موظفاً**، بهدف التعرف على **أثر تطبيق الإدارة الرشيقة** بأبعادها المختلفة على الأداء الوظيفي.

المنهج المتبع

• المنهج: **وصفي تحليلي**
• أداة جمع البيانات: **استبانة إلكترونية**

نتائج الدراسة

أظهرت النتائج وجود **تأثير ذي دلالة إحصائية** بين ممارسات الإدارة الرشيقة والأداء الوظيفي للعاملين، حيث جاء:

• بُعد **التحسين والتطوير المستمر** في مقدمة المؤثرات
• ثم **تنظيم العمل**
• بعدها **العمل القياسي**
• وأخيراً **تعدد مهارات العاملين**

مستوى التطبيق

كما كشفت النتائج عن **ارتفاع مستوى تطبيق الإدارة الرشيقة** في الهيئة وتسجيل مستوى جيد من الأداء الوظيفي بين الموظفين.

التوصيات

خلصت الرسالة إلى مجموعة من **التوصيات**، أبرزها:

• تعزيز ثقافة الإدارة الرشيقة في **المؤسسات الحكومية**
• تكثيف البرامج التدريبية لرفع كفاءة الموظفين وتنمية مهاراتهم المتعددة
• تطوير أدوات قياس الأداء بشكل دوري
• دعوة لتوسيع نطاق تطبيق الإدارة الرشيقة لوحدات حكومية أخرى في السلطنة

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هو موضوع رسالة الماجستير؟

تتعلق بتأثير الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي في هيئة البيئة بسلطنة عمان.

كم عدد الموظفين الذين تم استهدافهم في الدراسة؟

تم استهداف 251 موظفًا.

ما هي أداة جمع البيانات المستخدمة؟

استبانة إلكترونية.

ما هي أبرز التوصيات؟

تعزيز ثقافة الإدارة الرشيقة وتكثيف البرامج التدريبية.

اقرأ أيضا