إطلاق مصفوفة إدارة الموارد البشرية والإطار الوطني للجدارات الوظيفية: اكتشفوا الآفاق الجديدة!

النقاط الرئيسية

مقدمة عن المشروع

دشنت وزارة العمل **الإطار الوطني للجدارات الوظيفية** ومصفوفة **إدارة الموارد البشرية** بفندق معاني في محافظة مسقط، برعاية معالي الدكتور **محاد بن سعيد باعوين**، وزير العمل.

الأهداف الرئيسية للمشروع

• تعزيز قدرات الجهاز الإداري للدولة.
• تقييم كفاءة الموظفين بناءً على المهارات المحددة.
• مواكبة متطلبات المستقبل من خلال التحول إلى الاستقطاب وفق الجدارات.
• إنشاء قاعدة بيانات وطنية للمهام والجدارات.

عن مصفوفة “إجادة”

تسعى مصفوفة “إجادة لإدارة الموارد البشرية” لإحداث **تحول نوعي** عبر تطبيق نموذج مبتكر يُعرف بـ **McKinsey 9-Box**، الذي يُعزِّز الإنتاجية المؤسسية و**يحسن الكفاءة الوظيفية**.

المزايا الرئيسية للنموذج

• تصنيف الموظفين استنادًا إلى الأداء والإمكانات.
• تحديد الفجوات المهارية.
• توجيه الكفاءات نحو المناصب القيادية.
• وضع خطط تطوير مستدامة.

التعاون مع الجهات الحكومية

اجتمعت جهود الوزارة مع مختلف الجهات الحكومية لتطوير **الإطار الوطني**، مع التركيز على **التحديات** واحتياجات السوق.

خطط التنفيذ والمراحل

سيتم تطبيق الإطار على مراحل، حيث يبدأ التنفيذ الفعلي في **عام 2025**، ويشمل تخطيط الموارد وأعداد برامج التدريب.

آليات المتابعة

• تأهيل فرق فنية في كل جهة حكومية.
• وجود منهجيات واضحة لتقييم الأداء.
• عقد جلسات حوارية لمناقشة التقدم.

المشاركة والتعاون

تمت مشاركة **44 فريقًا** وأكثر من **300 متخصص** في بناء هذا الإطار. تضم الإطار **2000** مسمى وظيفي.

أهمية إطلاق الإطار الوطني

يعتبر هذا الإطار ضروريًا لتطوير **منظومة الموارد البشرية** بما يتماشى مع **رؤية عمان 2040**، ويدعم تنمية الكفاءات البشرية.

الختام

قدّم هلال بن حميد الحوسني **عرضًا تعريفيًا** بالمشروع، فيما استعرض الدكتور محمد بن مصطفى النجار أهمية التطبيق ومراحله.

أسئلة وأجوبة (FAQ)

ما هو الإطار الوطني للجدارات الوظيفية؟

هو مشروع يهدف لتعزيز كفاءة الجهاز الإداري للدولة.

متى سيبدأ تنفيذ الإطار؟

سيبدأ التنفيذ في عام 2025.

ما هو نموذج McKinsey 9-Box؟

نموذج يفضل تصنيف الموظفين استنادًا إلى أدائهم وإمكاناتهم.

كم عدد الفرق المشاركة في المشروع؟

44 فريقًا من وحدات حكومية مختلفة.

اقرأ أيضا