النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| ربط الأهداف | بدء ربط أهداف القطاعات بالخطط السنوية بدءًا من عام 2025م. |
| تحسين المنظومة | تطوير آليات قياس الأداء وزيادة حوكمة تطبيقها. |
| جوائز التميز | تسليط الضوء على المبدعين من الموظفين وتكريمهم. |
| زيادة الوعي | تنفيذ خطة إعلامية لرفع نسبة الوعي بالمنظومة. |
معلومات حول منظومة إجادة
أعلنت وزارة العمل عن **اعتماد حوافز إضافية** للمنظومة، مما يساعد في **ربط الأداء المؤسسي بالفردي**. سيتم **توفير 3 ملايين ريال عماني** كمكافآت للموظفين الذين يظهرون **المبادرة والابتكار** في عملهم.
تحسين آليات القياس
أجرت وزارة العمل تحسينات مهمة تشمل:
- تحسين نظام قياس الأداء
- زيادة مستوى حوكمة التطبيق
- تطوير منهجية التدريب
التحسينات الجديدة
أحد أهم التحسينات الجديدة هو:
- ربط أهداف القطاعات بالخطة السنوية اعتبارًا من 2025م.
- توسيع نطاق استحقاق الترشيح للمراتب العليا.
- تشكيل لجان داخلية لاعتماد نتائج الأداء.
تصريحات المسؤولين
أشار الشيخ محمد بن الوليد الهنائي إلى أن تقييم الأداء سيكون **كميًا ونوعيًا**. كما سيتم **تدشين أكثر من 45 خاصية جديدة** لتحسين قياس الأداء.
أهداف المنظومة
تهدف منظومة إجادة إلى:
- تحسين الأداء في المؤسسات الحكومية.
- تعزيز حوكمة الأداء الفردي والمؤسسي.
- تشجيع الإنتاجية من خلال ربطها بالحوافز.
التكريم والمكافآت
سيتم تنظيم **جوائز جديدة** في فبراير 2025م، حيث سيتم اختيار **أفضل 45 منفذًا للخدمة** بناءً على أدائهم.
الشفافية والمصداقية
تنوي الوزارة زيادة **نسبة الوعي** من خلال خطة إعلامية واضحة، بالإضافة إلى إظهار **التقييم المرحلي** لكل موظف لرفع مستوى الشفافية.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي أهداف منظومة إجادة؟
تحسين الأداء وتطوير الكفاءات في المؤسسات الحكومية.
متى يبدأ ربط الأهداف بالخطة السنوية؟
سيبدأ الربط اعتبارًا من عام 2025م.
ما هو مبلغ المكافآت المخصصة؟
تم تخصيص 3 ملايين ريال عماني للمكافآت.
كيف سيتم تحسين حوكمة التطبيق؟
من خلال تشكيل لجان داخلية واعتماد النتائج من قبل المسؤولين.