إعادة هيكلة المنظومة الوطنية للتدريب: بدء أعمال الحلقة التطويرية!

النقاط الرئيسية

أعمال الحلقة التطويرية لحوكمة التدريب

بدأت اليوم **أعمال الحلقة التطويرية لحوكمة التدريب** التي تنظمها وزارة العمل، وتستمر حتى الـ9 من يوليو الجاري بفندق موفنبيك في مسقط. تهدف الحلقة إلى :

• تشخيص التحديات التي تواجه قطاع التدريب في سلطنة عمان.
• دراسة القوانين والمبادرات الداعمة لهذا القطاع.
• تحديد أولويات الاستراتيجية الوطنية لتنمية الموارد البشرية.
• اقتراح مبادرات فعالة يمكن دمجها في صندوق تنمية هذه الموارد.

استعراض الملف ومناقشة التحديات

تستعرض الحلقة **ملف الحقائق** ومناقشة مرئياته وحصر التحديات العامة والتوافق على الحلول. كما ستستكمل وضع ومراجعة جودة التخطيط ومتابعة تنفيذ رؤية عمان 2040.

المرتكزات الرئيسية

تعمل الحلقة على التركيز على 5 مرتكزات رئيسية تشمل:

• رفع كفاءة العاملين في القطاع الحكومي.
• تعزيز جودة الخدمات عبر التدريب والتأهيل.
• ترسيخ الشفافية والكفاءة التنظيمية.
• مواءمة تدريب الباحثين عن عمل مع متطلبات السوق.
• ضمان جودة التدريب في القطاع الخاص.

دعوة لتقييم شامل

دعا **سعادة السيد سالم بن مسلم بن علي البوسعيدي**، وكيل وزارة العمل للموارد البشرية، إلى إجراء تقييم شامل وفعال لمنظومة التدريب في سلطنة عمان. وأشار إلى ضرورة مراجعة موقع سلطنة عمان في **خريطة حوكمة التدريب** ومدى مواءمتها للمعايير الدولية.

التحديات والحلول المطلوبة

تحدث سعادته عن ضرورة قياس كفاءة الجهات المقدمة للتدريب وملاءمة التخصصات لاحتياجات سوق العمل. وأكد على أهمية **إعادة هيكلة الموازنات** لمواجهة هذه الاحتياجات.

أهمية التعليم المهني

شدد سعادته على ضرورة التركيز على التعليم المهني كمسار حيوي للشباب، حيث يوجد أكثر من 9000 طالب و1200 موظف في الكليات المهنية. يتطلب هذا مراجعة شاملة للبنية الأساسية والمناهج.

مبادرات واضحة الأهداف

أكد سعادته على ضرورة بلورة **مبادرات واضحة** تشمل تحديد المسؤوليات والتمويل. هذه المبادرات يجب أن تؤدي إلى إعادة هندسة منظومة التدريب.

خطوة نحو تعزيز التدريب

قال **محمد بن مصطفى النجار**، مدير عام التدريب بوزارة العمل، إن الحلقة تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز منظومة التدريب في سلطنة عمان، بمشاركة واسعة من مختلف **الجهات المعنية**.

مناقشة المحاور الأساسية

أوضحت **كوثر اليحمدية**، مدير عام مساعد بوزارة العمل، أن اليوم الأول سيشهد مناقشة المحاور الخمسة مع المشاركين من القطاعين الحكومي والخاص.

فرصة لتحسين جودة التدريب

من جانب آخر، أكد **راشد بن مبارك بن حمد الحمداني**، على أهمية أعمال حلقة حوكمة التدريب كونها منصة استراتيجية لتطوير الكوادر البشرية.

وأضاف أن الحلقة تمثل فرصة حقيقية للخروج بحلول عملية تسهم في **تحسين جودة التدريب**، مما ينعكس إيجابًا على أداء المؤسسات.

تشخيص وتحليل التحديات

تعمل الحلقة على تشخيص وتحليل التحديات التي تواجه قطاع التدريب، والنظر في القوانين المتجددة، والخروج بمشاريع تسهم في دعم وتنظيم القطاع.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هي أهداف الحلقة التطويرية؟

تشخيص التحديات ودراسة القوانين والمبادرات.

كم ستستمر الحلقة؟

تستمر حتى 9 يوليو.

ما هي المرتكزات الرئيسية؟

تشمل رفع الكفاءة، تعزيز الجودة، وضمان جودة التدريب.

ما هي أهمية التعليم المهني؟

يعتبر مساراً حيوياً لتأهيل الشباب.

اقرأ أيضا