إنجازات الطيران العُماني في إعادة هيكلة القوى العاملة: خطوة نحو المستقبل!

النقاط الرئيسية

إنجازات الطيران العُماني

حقق الطيران العُماني إنجازًا بارزًا في إطار خطته الاستراتيجية لإعادة هيكلة القوى العاملة. هذه الخطوة ليست فقط جزءًا من خطته، بل تعكس التوجه نحو تعزيز المرونة المالية واستدامة الأعمال.

الشراكة مع الجهات المعنية

على مدار الأشهر الثمانية عشر الماضية، عملت الشركة بشكلٍ وثيق مع جميع المعنيين لإعادة هيكلة القوى العاملة. تتم هذه العملية بعناية وبما يتماشى مع معايير القطاع.

خيارات دعم الموظفين

• مكافآت نهاية الخدمة
• أولوية الحصول على الوظائف الشاغرة
• دعم التوظيف المُخصص

الاستثمار في الأمن المالي

استثمرت الشركة 15 مليون ريال عُماني لدعم الموظفين المتأثرين وضمان الأمان المالي لهم، مما يظهر الالتزام برعاية موظفيها.

تحقيق أهداف التعمين

مع تقليص عدد الموظفين الوافدين بمقدار 487 موظفًا، تمكن الطيران العُماني من رفع نسبة التعمين إلى 79.4% مقارنةً بـ 74.8% في عام 2023، مما يعكس الجهود في تطوير الكفاءات العُمانية.

إعادة توظيف الموظفين

حتى الآن، من بين 415 موظفًا فائضًا، تم إعادة توظيف 74 موظفًا داخل الشركة، في حين تم عرض 87 وظيفة أخرى ضمن القطاع.

خيارات الاستقالة للموظفين

اختار 293 موظفًا الحصول على حزمة الاستقالة الطوعية، حيث تتراوح العمالة بين 12 و24 شهرًا.

التعاون مع وزارة العمل

تستمر الشركة بالتعاون مع وزارة العمل والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان لإيجاد حلول مناسبة للموظفين المتبقين.

تصريحات الرئيس التنفيذي

أعرب كون كورفياتيس، الرئيس التنفيذي للطيران العُماني، عن فخره بإعادة توزيع عدد كبير من الموظفين بنجاح، مؤكدًا على التزام الشركة في تعزيز قطاع الطيران في عُمان.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هي نسبة التعمين في الطيران العُماني؟

نسبة التعمين الحالية هي 79.4%.

كم استثمرت الشركة لدعم الموظفين المتضررين؟

استثمرت الشركة 15 مليون ريال عُماني.

ما هي خيارات الاستقالة المتاحة للموظفين؟

تشمل حزمة الاستقالة خيارات تتراوح بين 12 و24 شهرًا.

كيف يتم التعاون مع وزارة العمل؟

تتعاون الشركة مع الوزارة لإيجاد حلول للموظفين الذين لم يختاروا أي خيار.

اقرأ أيضا