النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| تخريج موظفين | تخريج 17 موظفاً من برامج الدبلوم والبكالوريوس |
| رعاية الحدث | برعاية سعادة محمد بن سليمان الكندي |
| أهداف البرامج | تطوير مهارات الكفاءة الوطنية وتعزيز الجودة |
| شهادات معتمدة | شهادات دولية من مؤسسة تميُّز بريطانية |
احتفال تخريج الموظفين
احتفلت شركة صحار ألمنيوم بتخريج **17** من موظفيها خريجي الدبلوم والبكالوريوس الذين أكملوا عددًا من البرامج التدريبية، وذلك برعاية **سعادة محمد بن سليمان الكندي**، محافظ شمال الباطنة، وحضور عدد من المسؤولين بالقطاعين العام والخاص.
أهمية البرامج التدريبية
أكد **أحمد بن محمد الخروصي**، مدير عام الموارد البشرية، أن البرامج التدريبية تأتي **نظراً** لاهتمام الشركة بتنمية مواردها البشرية، حيث تُعد إحدى الركائز الأساسية في استراتيجيتها.
استثمار في الموظف
- توفير بيئة عمل تُطلب فيها مستويات عالية من الكفاءة.
- تحقيق التميز والاستدامة في الشركة.
تمكين الموظفين الجدد
أضاف الخروصي أن الشركة حرصت على تمكين الموظفين الجدد من اكتساب الخبرة العملية وفهم تفاصيل العمليات التشغيلية من خلال:
- برنامج **تطوير خريجي شهادة البكالوريوس** على مدى **أربع سنوات**.
- برنامج خريجي الدبلوم الذي استمر لمدة **عامين**.
بناء القدرات الوطنية
تأتي هذه البرامج في إطار سعي الشركة المستمر لبناء **كفاءاتها الوطنية** الماهرة، مما يُسهم في تعزيز الجودة وتحقيق التميز التشغيلي.
الأهداف الأساسية للبرامج
- تطوير مهارات القيادة.
- حل المشكلات والعمل الجماعي.
- تعزيز المسار المهني للموظفين.
- سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي والتطبيق العملي.
شهادات معتمدة
لأول مرة، حصل الموظفون من خريجي الدبلوم على **شهادات معتمدة دوليًا** من **مؤسسة التميّز** بالمملكة المتحدة، مما يشكل معيارًا جديدًا في جودة التدريب الفني.
شهادات من وزارة التعليم العالي
كما مُنح الخريجون شهادات معتمدة من وزارة التعليم العالي لاجتيازهم البرنامج التدريبي بنجاح.
الأسئلة المتكررة
ما عدد الموظفين الذين تم تخريجهم؟
17 موظفاً.
من رعى حفل التخريج؟
سعادة محمد بن سليمان الكندي.
ما هي الأهداف الرئيسية للبرامج التدريبية؟
تطوير الكفاءة الوطنية وتعزيز الجودة.
هل حصل الخريجون على شهادات معتمدة؟
نعم، حصلوا على شهادات دولية ومحلية.