النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| الملتقى السنوي الخامس | تنظيم حول الذكاء الاجتماعي والعاطفي. |
| المشاركة | مشاركة نحو 400 شخص من مختلف الجهات. |
| أهداف الملتقى | تعزيز الوعي بأهمية الذكاء العاطفي في بيئة العمل. |
مقدمة
انطلق اليوم الملتقى السنوي الخامس بعنوان “القيادة من القلب” والذي يركز على قوة الذكاء الاجتماعي والعاطفي في المجتمعات، حيث يعقد في منتجع ملينيوم صلالة لمدة يومين، تحت رعاية الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية. يعكس هذا الحدث أهمية الذكاء العاطفي كعنصر محوري في بيئات العمل الحديثة.
مشاركة الجهات الرسمية
رعى الملتقى صاحب السمو السيد مروان بن تركي آل سعيد محافظ ظفار، بهدف تعزيز الوعي لدى المشاركين بأهمية الذكاء العاطفي.
أهداف الملتقى
- استكشاف أدوات وتقنيات قياس وتطوير الذكاء العاطفي.
- تبادل الخبرات في مجالات القيادة.
- دعم التنوع والابتكار وتمكين المرأة وذوي الإعاقة.
أهمية الذكاء الاجتماعي والعاطفي
يتناول الملتقى عدة جوانب تتعلق بالذكاء الاجتماعي والعاطفي مثل:
- الأداء المؤسسي.
- القيادة التحويلية.
- بناء العلاقات المؤسسية.
كلمات المحاضرين
كلمة فيصل بن حمود السيابي
أشاد الرئيس التنفيذي للجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية بمبدأ الاستثمارات في الإنسان، مشيراً إلى أن القيادة هي مسؤولية قبل أن تكون منصباً.
ورقة عمل السيدة ميان بنت شهاب آل سعيد
ركزت على الركائز الأساسية للقيادة الأصيلة، وأهمية التعاطف والشفافية في ممارسات القيادة.
المحاور الرئيسية للملتقى
المحور الأول: القيادة والتمكين
يستعرض الذكاء العاطفي كأداة لتمكين الفرق وتعزيز الانسجام المؤسسي.
المحور الثاني: تأثير الذكاء الاجتماعي في بيئات العمل
يتناول بناء بيئة شاملة وفاعلة.
المحور الثالث: السلوك المؤسسي وإدارة النزاعات
يركز على مهارات إدارة النزاعات عبر الذكاء العاطفي.
المحور الرابع: بيئات العمل والتعليم الشامل
يدعم تمكين المرأة وذوي الإعاقة في بيئة العمل.
المحور الخامس: أدوات قياس الذكاء الاجتماعي والعاطفي
تقديم مؤشرات ومعايير للنجاح المؤسسي.
خاتمة
الملتقى يوفر رؤية حديثة لـ القيادة، من خلال تمكين القادة وتعزيز بيئات العمل الداعمة للتنوع والابتكار.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو هدف الملتقى؟
تعزيز الوعي بأهمية الذكاء العاطفي في الأعمال.
من هم المشاركون الرئيسيون؟
حوالي 400 شخص، بما في ذلك قادة ووكالات حكومية.
ما هي المحاور الرئيسية؟
تتضمن القيادة، الأداء المؤسسي، وإدارة النزاعات.
كيف يتم قياس الذكاء العاطفي؟
من خلال مؤشرات ومعايير النجاح المؤسسي.