النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| جائزة الريادة في تمكين المرأة | حصل بنك مسقط على الجائزة في مؤتمر المرأة الخامس عشر. |
| تواجد النساء في البنك | تمثل النساء حوالي 46% من إجمالي الموظفين. |
| الالتزام بإمكانات المرأة | تولي المرأة 21% من المناصب الإدارية. |
أهمية الجائزة
تُعتبر **جائزة الريادة في تمكين المرأة** تتويجًا لجهود بنك مسقط في دعم **تمكين المرأة** على مختلف الأصعدة. خلال المؤتمر الذي نظمته مؤسسة **United Media Services**، تم تكريم البنك على مبادراته المستدامة. تمثل هذه الجائزة دليلاً على التزام البنك نحو **تعزيز دور المرأة** في القطاع المالي.
جهود بنك مسقط
- تبني سياسات مبتكرة لدعم **الكفاءات النسائية**.
- توفير بيئة عمل قائمة على التنوع.
- توفير فرص متساوية في جميع المجالات.
تواجد النساء في البنك
تُشكل النساء ما يقارب **46%** من مجموع موظفي بنك مسقط. وتظهر الإحصائيات أن نسبة العنصر النسائي في الإدارة تبلغ حوالي **21%**، مما يعكس **التزام البنك** بتمكين المرأة في مراكز القيادة. تتواجد النساء في قطاعات رئيسية مثل **البحث والتحليل** وإدارة **المخاطر**.
تجارب النساء في بنك مسقط
تحدثت عدد من الموظفات عن **تجاربهن الناجحة** داخل البنك. فقد أكدت **سهام بنت سنجور**، مديرة فرع الموج، أن البنك يوفر بيئة عمل تساعدهن على **التطور والنمو**. وتدل شهاداتهن على التزام البنك بخلق بيئة عمل **تشجع على الإبداع**.
وقالت **نجلاء بنت حسن** أن البنك يتيح لها الاطلاع على **تجارب متنوعة** تساعدها في توسيع معرفتها في المجالات الاستثمارية. بينما تؤكد **ميسم بنت مبارك** أن تمكين المرأة ليس مجرد شعار، بل هو **نهج مؤسساتي** يتجلى في الفرص المتاحة.
بيئة العمل في البنك
تسود في بنك مسقط ثقافة **التعاون** والعمل بروح الفريق. تشعر الموظفات بالاهتمام والدعم مما يعكس شعور بالفخر تجاه العمل في مؤسسة وطنية رائدة. كما أن البنك يعمل على **تطوير مهاراتهم** من خلال برامج تدريب مخصصة.
تصريحات بعض الموظفات
- عبير بنت عبدالله الهاشمية: “البيئة تعمل على **تعزيز الإنتاجية** والابتكار”.
- مها بنت أحمد العبرية: “الاستقرار والثقة هما عنصران أساسيان في بيئة العمل”.
قسم الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي جائزة الريادة في تمكين المرأة؟
هي جائزة تُمنح للبنوك والمؤسسات التي تعزز دور المرأة.
ما نسبة النساء في بنك مسقط؟
النساء يمثلن حوالي 46% من إجمالي الموظفين.
كيف يدعم بنك مسقط النساء في العمل؟
من خلال توفير بيئة عمل ملائمة مع برامج تطويرية مستمرة.
ما هو هدف بنك مسقط في تمكين المرأة؟
الهدف هو تعزيز دور المرأة في **القيادة** والابتكار داخل القطاع المصرفي.