تتويج بنك مسقط: جائزة مؤسّسة العام في تمكين الموارد البشريّة!

النقاط الرئيسية

إنجازات بنك مسقط

تُوّج بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، بجائزة **”مؤسسة العام في تمكين الموارد البشرية”** خلال حفل توزيع جوائز تجربة الموظفين. أقيم الحفل تحت رعاية صاحب السمو السيد فارس بن تركي آل سعيد.

تقدير الجهود

يعكس تتويج بنك مسقط تقديرًا لمسيرته في الاستثمار بالعنصر البشري، حيث يولي **أهمية كبيرة** لتطوير الكفاءات الوطنية وتوفير بيئة عمل ملهمة.

بيئة العمل في بنك مسقط

يحرص البنك على خلق فرص متكافئة للنمو والتميز، مستندًا إلى **قيم المهنية والابتكار**. يُعَدُ الموظفون 54% بينما تصل نسبة الموظّفات إلى 46%.

تصريحات المدير العام

عبّر سعيد بن سالم العوفي، مدير عام الموارد البشرية، عن سعادته بفوز البنك، مشيرًا إلى أهمية **الاستثمار في الموارد البشرية** كالتزام استراتيجي.

استراتيجيات التطوير

تبنى البنك رؤية واضحة تهدف إلى **تمكين الكفاءات الوطنية**، مما أدى إلى تحقيق نسبة تعمين بلغت 92%، مع التركيز على التأهيل والتدريب. يشمل ذلك:

• التدريب والتأهيل المستمر
• تطوير مهارات الموظفين
• صنع بيئة قائمة على التمكين

دعم التعليم والتطوير

يدعم بنك مسقط موظفيه في مواصلة دراستهم، حيث **يواصل 35 موظفًا دراستهم** داخل السلطنة، وحصل 8 موظفين على منح دراسية في الخارج.

استراتيجية التأهيل

تأتي المبادرات التعليمية في إطار استراتيجية شاملة لضمان تدفق الكفاءات المؤهلة في القطاع المصرفي.

تدريب الموظفين

يوفر بنك مسقط دورات تدريبية عبر وحدات التعليم الإلكتروني، مما يساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم في مجالات مثل:

• التعامل مع الزبائن
• القوانين المتعلقة بغسيل الأموال
• قيم ورؤية البنك

أسئلة متكررة (FAQ)

ما هي الجائزة التي فاز بها بنك مسقط؟

فاز بجائزة “مؤسسة العام في تمكين الموارد البشرية”.

كم عدد موظفي بنك مسقط؟

أكثر من 4500 موظف وموظفة.

ما هي نسبة التعمين في البنك؟

92% من القوى العاملة، 100% في الفروع.

ما هي أهداف البنك في تطوير الموارد البشرية؟

تركز على التأهيل والتدريب لخلق بيئة عمل محفزة.

اقرأ أيضا