النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| برنامج تمكين القيادات النسائية | يهدف إلى تعزيز القدرات القيادية للمرأة العُمانية. |
| جلسات وورش عمل متنوعة | تتضمن تهيئة المرأة لتصبح قادرة على صنع القرار. |
| التزام بنك العز الإسلامي | تعزيز المعرفة وتنمية رأس المال البشري. |
| استثمار طويل الأجل | يهدف لضمان الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية. |
مقدمة
أطلق بنك العز الإسلامي مؤخرًا برنامجًا يهدف إلى تمكين وتطوير القيادات النسائية. يركز البرنامج على تعزيز القدرات القيادية للمرأة العُمانية في كلا القطاعين العام والخاص، ويهدف إلى خلق بيئة دعم للمرأة لتمكنها من التميز وتحقيق القيادة.
أهداف البرنامج
- تهيئة بيئة داعمة للمرأة.
- تمكين القيادات النسائية في اتخاذ القرار.
- تنفيذ استراتيجيات حديثة في القيادة.
مكونات البرنامج
يتضمن البرنامج مجموعة متنوعة من الأنشطة مثل:
- جلسات تدريبية متقدمة.
- ورش عمل تفاعلية.
- زيارات ميدانية هادفة.
التزام بنك العز الإسلامي
يعكس هذا البرنامج الالتزام المستمر لبنك العز الإسلامي بمشاركة المعرفة وتنمية رأس المال البشري، وهي عناصر تصور جوهر الثقافة المؤسسية للبنك.
آراء القيادة
شدد غالب الخروصي، رئيس رأس المال البشري في البنك، على أهمية البرنامج بقوله: “نؤمن ببناء قوة عاملة مبتكرة، وهذا البرنامج يمثل استثمارًا طويل الأجل في مهارات وإمكانات المرأة.”
FAQs
ما هو هدف البرنامج؟
تعزيز قدرات القيادات النسائية.
كيف يتم تنفيذ البرنامج؟
من خلال جلسات وورش عمل وفعاليات ميدانية.
ما هو دور بنك العز الإسلامي في هذا البرنامج؟
تعزيز المعرفة وتنمية رأس المال البشري.
من المستفيد من البرنامج؟
النساء العمانيات في القطاعين العام والخاص.