توطين يُعيد تشكيل منظومة التشغيل الوطنية: ماذا يعني ذلك لمستقبل الكفاءات العُمانية؟

النقاط الرئيسية

النقطة	الوصف
بناء منظومة تشغيل فعالة	تساهم المنصة بشكل رئيسي في تحقيق العدالة والكفاءة في سوق العمل.
عدد الشركات المسجلة	بلغ عدد الشركات التي تسجلت في “توطين” 1396 شركة حتى نهاية أبريل.
الوظائف المتاحة	2386 شاغراً وظيفياً مُعلناً عبر 16 قطاعاً اقتصادياً.
التسجيل الإلزامي	تسجيل الشركات في المنصة تم بالتدريج لتحضير القطاع الخاص بشكل أفضل.

◄ المنصة تسهم في بناء منظومة تشغيل عادلة وفعالة

◄ 1396 شركة مسجلة في “توطين” بنهاية أبريل

◄ الإعلان عن 2376 شاغرا وظيفيا عبر المنصة بـ16 قطاعا اقتصاديا

◄ إلزام الشركات بالتسجيل في المنصة وفق منهج تدريجي

◄ المنصة تدعم الفئات المجتمعية وتوجه التعليم نحو مهارات سوق العمل

◄ آليات مرنة لدعم الخريجين الجدد وذوي الإعاقة ضمن المنصة

جاءت منصة “توطين” في إطار الجهود الرامية إلى تنظيم سوق العمل العُماني، حيث تعمل على تحقيق الأهداف التالية:

تعزيز الكفاءات الوطنية: تسعى المنصة لتمكين القوى العاملة المحلية من خلال برامج تدريبية متكاملة.
توظيف حلول رقمية ذكية: تعتمد المنصة على تكنولوجيا حديثة لضمان فعالية التوظيف.
دعم الاقتصاد الوطني: تعزز المنصة من مساعي رفع نسب التعمين وتحقيق الأهداف الاقتصادية.

بحسب البيانات الأخيرة، هناك 1396 شركة مسجلة في المنصة، مع وجود 2376 شاغراً وظيفياً عبر 16 قطاعاً اقتصادياً. هذه القطاعات تشمل:

استعرضت المحذورية الطرق التي يتم بها إلزام الشركات بالتسجيل في المنصة، حيث يتم تطبيق ذلك بالتدريج لتحقيق أهداف معينة:

تسعى منصة “توطين” لدعم فئات معينة من الباحثين، مثل:

تمثل منصة “توطين” أداة استراتيجية تهدف إلى إدارة وتنظيم الكفاءات العمانية، وتعتبر نموذجًا لتحول الرقمي في سوق العمل.

تهدف لتعزيز الكفاءات الوطنية وتنظيم سوق العمل.

1396 شركة حتى نهاية أبريل.

تشمل 16 قطاعاً اقتصاديًا مختلفاً.

بدأ في نوفمبر 2024 بشكل تدريجي.