توظيف التكنولوجيا في أعمال عُمانتل: كيف يكتشف منتسبو روّاد العز المستقبل الرقمي؟

النقاط الرئيسية

زيارة المتدربين إلى عمانتل

زار ​أعضاء الدفعة الرابعة من برنامج “رواد العز” للتطوير القيادي المقر الرئيسي لشركة عمانتل، حيث استقبلهم طلال المعمري، الرئيس التنفيذي لعمانتل، بحضور علي المعني، الرئيس التنفيذي لبنك العز الإسلامي. كانت الزيارة تتضمن جولة شاملة في مرافق الشركة، بما في ذلك مختبرات الابتكار.

برنامج “رواد العز”

يمر برنامج “رواد العز” بمراحل متعددة تشمل الدراسة النظرية والعملية. في بدايته، يتعاون المتدربون مع جامعة هارفارد، حيث يتم استخدام التقنيات الحديثة للبحث عن مواضيع معينة في القيادة. يتضمن البرنامج أيضًا مجموعة من الاختبارات.

أهداف البرنامج

• تطوير القيادات في المؤسسات الحكومية والخاصة.
• توجيه الرحلة التعليمية لتلبية احتياجات سوق العمل المستقبلية.
• تعزيز فرص التعلم من تجارب متعددة في أساليب القيادة.

آراء المشاركين

أعرب غالب الخروصي، رئيس رأس المال البشري في بنك العز الإسلامي، عن سعادته بالزيارة وأكد أن المتدربين أعجبوا باستخدام التكنولوجيا للابتكار في عمانتل. كما شملت النتائج المهمة العلاقة بين الابتكار وخدمة العملاء.

الرؤية المستقبلية

أكد الخروصي على التزام بنك العز الإسلامي بتطوير قادة المستقبل بما يتماشى مع رؤية عمان 2040. تم توفير فرص لتعزيز الابتكار والنمو المستدام، مما يعد ضروريًا للنجاح مستقبلاً.

تطوير القيادات

يسعى بنك العز الإسلامي باستمرار لتطوير القيادات في عمان من خلال التعليم والتدريب، لتزويدهم بالمهارات اللازمة لخدمة مجتمعاتهم بشكل فعال.

تفاصيل البرنامج

يتم تصميم برنامج رواد العز لتأهيل 40 موظفًا سنويًا، بما في ذلك 20 من بنك العز الإسلامي و20 من مؤسسات حكومية وخاصة. يستمر البرنامج لمدة 6 أشهر.

الأسئلة الشائعة

ما هو هدف برنامج “رواد العز”؟

تطوير القيادات بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل.

كم عدد المشاركين في البرنامج سنوياً؟

يستهدف البرنامج 40 موظفاً سنوياً.

ما هي العلاقة بين الابتكار وخدمة العملاء؟

الابتكار يعزز تجربة خدمة العملاء في عمانتل.

من يقود البرنامج؟

البرنامج يديره بنك العز الإسلامي بالتعاون مع مؤسسات أخرى.

اقرأ أيضا