قرار مثير: ربط العلاوة السنوية بأداء العمانيين في القطاع الخاص

النقاط الرئيسية

القرار الوزاري بشأن العلاوة الدورية

أصدرت وزارة العمل اليوم قرارًا بتحديد **الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين** العاملين في القطاع الخاص، بالإضافة إلى الإجراءات والشروط اللازمة لصرفها.

شروط استحقاق العلاوة

ينص القرار على أن العامل العماني يستحق **علاوة دورية** في الأول من يناير من كل عام، بشرط أن يكون قد مضى على تعيينه **ستة أشهر** على الأقل في المنشأة. يعتمد ذلك على نتائج تقييمه في تقرير الأداء.

نسبة العلاوة وفقًا لتقييم الأداء

• تقييم ممتاز: **5%** من الأجر الأساسي
• تقييم جيد جدًا: **4%** من الأجر الأساسي
• تقييم جيد: **3%** من الأجر الأساسي
• تقييم مقبول: **2%** من الأجر الأساسي
• تقرير أداء ضعيف: لا يستحق العامل العلاوة الدورية

حق التظلم

يحق للعامل تقديم تظلم بشأن نتيجة تقييمه إلى **التقسيم الإداري المختص** في الوزارة.

الشروط الخاصة بصرف العلاوة

طبقًا للمادة “50” من قانون العمل، تكون المنشأة المنقول إليها هي المسؤولة عن صرف العلاوة الدورية المستحقة. كما يمكن لصاحب العمل **تخفيض العلاوة** في حال وجود سبب اقتصادي.

حالات إيقاف العلاوة

إذا ارتكب العامل جنحة أو جناية وطُلب للتحقيق، يمكن لصاحب العمل إيقاف العلاوة. في حال صدور حكم ببراءة العامل، يجب صرف العلاوات التي أوقفت.

• استحقاقات الغياب عن العمل أو إجازة بدون أجر تؤثر على العلاوة.

الغرامات المترتبة على المخالفات

يفرض على كل صاحب عمل **غرامة إدارية** قدرها **50 ريال عماني** في حال مخالفته أحكام القرار، وتزداد الغرامة مع عدد العمال المخالفين.

خاتمة

جاء هذا القرار استنادًا إلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم **532023** والقرار الوزاري رقم **5412013**، ويعتبر جزءًا من الجهود المستمرة لتلبية **المصلحة العامة**.

الأسئلة الشائعة

ما هو الحد الأدنى للعلاوة الدورية؟

يتم تحديدها بناءً على تقييم الأداء، وتصل حتى 5%.

متى يتم صرف العلاوة؟

في الأول من يناير من كل عام.

هل يمكن للعامل التظلم؟

نعم، من نتائج تقرير الأداء.

ما هي العواقب للمخالفات؟

يفرض غرامة قدرها 50 ريال عماني على المخالفات.

اقرأ أيضا