النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| المبادرة | مبادرة “كفو” لتقدير مجهودات الموظفين |
| الهدف | تشجيع الأداء الفعّال وتعزيز روح الفريق |
| الاستراتيجية | تنفيذ استراتيجيات تنمية الموارد البشرية |
| التأكيد على | قيم التعاون والاحترام المتبادل |
مقدمة المبادرة
مسقط- الرؤية
أطلقت نماء لخدمات المياه مبادرة جديدة تحت مسمى “كفو”، تهدف إلى تقدير جهود العاملين بالشركة، وتحفيزهم لمواصلة مسيرة التميّز والأداء الفعّال. تركز هذه المبادرة على تمكين الموظفين عبر إبراز جهود زملائهم وتثمين أدوارهم في إنجاز الأعمال.
آلية التنفيذ
تتمثل آلية تنفيذ مبادرة “كفو” في:
- إتاحة الفرصة للموظفين لترشيح زملائهم.
- تقدير الموظفين الذين يبرزون كفاءاتهم في العمل.
- تعزيز التعاون بين فريق العمل.
الاستراتيجية والخدمات
تأتي مبادرة “كفو” في سياق متناغم مع استراتيجية نماء لخدمات المياه التي تركز على الاستثمار في رأس المال البشري وتطوير كفاءات وطنية، وتعزيز منظومة الموارد البشرية من خلال:
- برامج التأهيل والتحفيز.
- تشجيع المبادرات الإيجابية.
- تفعيل دور الموظفين في البنية المؤسسية.
تعليق المسؤولين
مثلاء بنت سالم الوهيبية، رئيسة قسم الثقافة المؤسسية والأداء في نماء لخدمات المياه، قالت: “تمثل المبادرة إضافة نوعية لتقدير الأداء في الشركة، وتعزز روح الفريق بين الموظفين.”
وأضافت: “تندرج هذه المبادرة ضمن منظومة متكاملة تعزز بيئة العمل وتؤهل الموارد البشرية، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي.”
قيم الشركة
تسعى الشركة لغرس قيم التعاون والاحترام لدى كافة موظفيها، بما يساعد على رفع الأداء العام. وتشمل هذه القيم:
- التمكين
- الاحترافية
- العمل الجماعي
- الشفافية والنزاهة
الأسئلة الشائعة
ما هو هدف مبادرة “كفو”؟
تهدف إلى تقدير جهود الموظفين وتعزيز الأداء الفعّال.
كيف يمكن للم موظفين المشاركة؟
يمكنهم ترشيح زملائهم عبر آلية معينة.
ما هي القيم الأساسية للشركة؟
التمكين، الاحترافية، التعاون والاحترام.
كيف تسهم المبادرة في تحسين الأداء؟
تعزز روح الفريق وتساعد في تحسين بيئة العمل.