النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| المؤتمر السنوي الرابع عشر | يهدف إلى مناقشة تطوير القيادة والتغيير الإيجابي |
| أهمية الذكاء العاطفي | يلعب دورًا رئيسيًا في تحفيز القادة |
| نموذج “الثقة والإلهام” | يستبدل القيادة التقليدية بأساليب أكثر فعالية |
| عدد المشاركين | أكثر من 450 مشاركًا هذا العام |
افتتاح المؤتمر
بداية أعمال المؤتمر السنوي الرابع عشر للقيادة، **مؤتمر عُمان لقيادة التغيير**، تمت اليوم في **فندق جراند ملينيوم مسقط**. يستمر المؤتمر لمدة يومين، حيث يتم مناقشة **محاور متنوعة** تعنى بتطوير القيادة.
محاور المؤتمر
- خصائص القادة الملهمين
- بناء الثقة
- أهمية الذكاء العاطفي
- استراتيجيات القيادة
رعاية المؤتمر
رعى الحفل **صاحب السمو السيد مروان بن تركي آل سعيد**، محافظ ظفار، بحضور عدد من الشخصيات المهمة مثل **أصحاب السعادة والمعالي**. المؤتمر يشهد مشاركة **نخبة من الخبراء** متعددي المجالات.
أهمية المؤتمر
أشار **سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي**، وكيل وزارة العمل، إلى أن المؤتمر يساهم في تعزيز مفاهيم القيادة. **محور القيادة** لهذا العام يعكس حاجة ملحة للتكيف مع التغيرات السريعة، خاصة في إطار **”رؤية عُمان 2040″**.
فائدة المؤتمر للقادة
يركز المؤتمر على تزويد القادة بالأدوات والمهارات اللازمة لتحقيق **تغيير إيجابي وملموس**. يُظهر الحضور الكبير هذا العام، وهو أكثر من 450 مشاركًا، الشغف من أجل التعلم والتطوير.
الجلسة الأولى
تحدث **ستيفن كوفي** في الجلسة الأولى عن الدور المحوري للقيادة في عالم متغير. أكد على أهمية إيجاد بيئة مناسبة **لتنمية القدرات** بعيدًا عن السيطرة التقليدية.
نموذج القيادة الجديد
تطرق كوفي إلى نموذج **”الثقة والإلهام”** الذي يختلف عن أساليب القيادة التقليدية. يشمل هذا النموذج تطوير الروابط العاطفية وتعزيز **الثقة والتعاون**.
الأثر الإيجابي للمؤتمر
تجري عدة جلسات تركز على العلاقة بين **بناء الثقة والإلهام القيادي**، وكذلك تمكين القادة. المناقشات حول كيفية استخدام القيادة تساهم في تشكيل **بيئات عمل محفزة** تعزز من الابتكار.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو عنوان المؤتمر؟
مؤتمر عُمان لقيادة التغيير.
كم عدد المشاركين هذا العام؟
أكثر من 450 مشاركًا.
من كان راعي الحفل؟
صاحب السمو السيد مروان بن تركي آل سعيد، محافظ ظفار.
ما هو هدف المؤتمر؟
مناقشة تطوير القيادة وتحقيق تغيير إيجابي.