ملتقى التميز المؤسسي: ركائز التحوّل المنشود لتعزيز التنافسية في مدائن

النقاط الرئيسية

مقدمة عن التميز المؤسسي

نظّمت المؤسسة العامة للمناطق الصناعية “مدائن” ملتقى تحت عنوان “مدائن” للتميز المؤسسي. الهدف كان تسليط الضوء على العناصر الأساسية المرتبطة بمفهوم التميز المؤسسي والذي يُعتَبَر ركيزة أساسية لنجاح المؤسسات.

التصريحات الرئيسية

هدى بنت هلال البطاشية مديرة دائرة التميز والتحول المؤسسي في مدائن، ذكرت أن هذا الملتقى يمثل استمرارية للجهود المبذولة في برنامج مدائن للتميّز المؤسسي.

استراتيجيات التميز المؤسسي

• الالتزام بمعايير الجودة العالية.
• الاعتماد على قيم الابتكار والاستدامة.
• تحفيز المشاركة الفاعلة في عمليات التحسين.
• إجراء تقييم دوري لقياس التقدم المحرز.

نموذج EFQM في “مدائن”

تم اختيار نموذج EFQM بعد دراسة مستفيضة، حيث يسهم في تعزيز القدرة التنافسية وجذب العملاء.

أهمية العمل الجماعي

تشكل الثقافة المؤسسية عاملاً مهماً لنجاح أي مؤسسة. التنسيق بين القيم المشتركة يعزز من عملية اتخاذ القرارات.

جذب المواهب والاحتفاظ بها

ذكر جاسم بن عبيد العبري أن التميز المؤسسي يساعد في اجتذاب المواهب وضمان الاستمرارية.

استمرار التحسين

يتم تحقيق النجاح من خلال استراتيجيات متعددة تعتمد على منهجية كايزن والهندسة الداخلية.

جلسات النقاش في الملتقى

تم تنظيم جلسة نقاشية حول “التميز المؤسسي.. عين على المستقبل”، حيث تحدث فيها مجموعة من الخبراء في التميّز المؤسسي.

المتحدثون الرئيسيون

• عبد الله بن سالم الكعبي
• ليلى بنت عبدالله الحضرمي
• سلطان بن سعيد الوضاحي
• محمد منذر قادري

التحديات والمكافآت

تم تسليط الضوء على التحديات التي تواجه التميز المؤسسي والجوائز التي تدعم التحول المؤسسي.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هو الهدف من ملتقى “مدائن”؟

لتسليط الضوء على التميز المؤسسي وتعزيز مفهومه.

ما هو نموذج EFQM؟

نموذج يساهم في تحسين الجودة والكفاءة بالمؤسسات.

كيف تسهم الثقافة المؤسسية في النجاح؟

تعزز التنسيق واتخاذ القرارات الفعالة.

لماذا يعتبر الابتكار مهمًا في التميز المؤسسي؟

يضمن الاستمرارية والقدرة على المنافسة.

اقرأ أيضا