ملتقى عُمان الأول للتمكين الشخصي: اكتشف آفاق جديدة للبداية!

النقاط الرئيسية

الافتتاحية

العُمانية: انطلقت اليوم فعاليات **ملتقى عمان الأول للتمكين الشخصي** في مسقط، وهو ملتقى يهدف إلى **تعريف** مشروع التمكين الشخصي كمنهج فريد لتعزيز قدرات الموظفين وتحسين الأداء العام في **القطاع الحكومي**، تحت رعاية **سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي**، وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية.

أهداف الملتقى

• تعزيز مفهوم التمكين الشخصي كوسيلة لتطوير رأس المال البشري.
• استعراض التجارب الرائدة في القطاعين الحكومي والخاص.
• تبادل المعارف لتحسين الأداء المؤسسي.

التجارب المعروضة في الملتقى

يتناول **الملتقى** التجارب الوطنية الرائدة في تطبيق مشروع التمكين الشخصي، إضافة إلى **التجارب الدولية** المتميزة في هذا المجال.

منهجية التمكين الشخصي

وفقًا لعبد الرحمن بن عبدالله البوسعيدي، مدير مشروع التمكين الشخصي في وزارة العمل، فإن المشروع يهدف إلى تمكين الكوادر البشرية من **امتلاك المبادرة** وفهم رسالتها في المؤسسات. كما أشار إلى اعتماد منهجية عملية يقودها **سفراء معتمدون** لتعزيز مفهوم التمكين وتطبيقه يوميًا.

أبعاد المنهجية

• إطلاق **منصة رقمية موحدة** تدعم الموظفين.
• دمج مؤشرات التمكين في مسارات التطوير الوظيفي.

أهمية التمكين الشخصي

يعد الملتقى منصة وطنية تعزز من التعاون بين **القطاعين العام والخاص**، وتعمل على نشر ثقافة التمكين الشخصية، مما يساهم في تحسين الأداء المؤسسي وتنمية الموارد البشرية.

الأهداف الإستراتيجية

• نشر الوعي حول أهمية التمكين كأداة فعالة للتطوير.
• تأكيد دعم القيادات الحكومية للتمكين ضمن سياساتها.

تخريج الدفعة الأولى من الممكنين الشخصيين

شهد الملتقى **تخريج الدفعة الأولى** من الممكنين الشخصيين الحكوميين، مما يمثل بداية **فعالة** لنشر ثقافة التمكين في بيئات العمل المختلفة، ويعزز **روح المبادرة والابتكار** لدى الموظفين.

الأسئلة الشائعة

ما هو هدف الملتقى؟

يهدف إلى تطوير قدرات الموظفين في القطاع الحكومي.

من الذي يرعى الملتقى؟

يرعاه سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي.

ما أهمية التمكين الشخصي؟

يساهم في تحفيز الإبداع وزيادة الإنتاجية.

ما هي المنهجية المعتمدة؟

تعتمد على سفراء معتمدين لتطبيق مفاهيم التمكين.

اقرأ أيضا