النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| برنامج | موهوب – نسخة ثانية |
| المشاركين | 13 متدربًا من ذوي الإعاقة |
| مدة التدريب | ستة أشهر |
| الهدف | تمكين الكفاءات الوطنية في القطاع السياحي |
مقدمة البرنامج
أطلقت الشركة العُمانية للتنمية السياحية (مجموعة عُمران) بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية،
النسخة الثانية من برنامج موهوب الذي يعتبر من أبرز برامجها الاستثمارية في الاستثمار الاجتماعي.
استراتيجية “#طموحي_سياحي”
يأتي هذا البرنامج التدريبي كجزء من استراتيجية “#طموحي_سياحي” التي تهدف إلى تعزيز كفاءات الأفراد في
القطاع السياحي بسلطنة عُمان.
تفاصيل النسخة الثانية
تدعم النسخة الحالية 13 متدربًا من ذوي الإعاقة، الذين تلقي تدريبًا مهنيًا مكثفًا لمدة ستة أشهر،
يهدف إلى تجهيزهم بالمهارات اللازمة للعمل في القطاع السياحي.
فرص العمل المتاحة
يوفر البرنامج فرص تدريبية في عدة فنادق ومنشآت لمجموعة عُمران، بما في ذلك:
- فندق “دبليو”
- فندق “إنتركونتيننتال”
- فندق “جي دبليو ماريوت”
- فندق “كراون بلازا” بمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض
- فندق “بارسيلو المصنعة”
رؤية وزارة التنمية الاجتماعية
صرح هلال بن راشد المخيني، مدير مساعد بدائرة مراكز التأهيل التخصصية، بأن الوزارة تركز على تطوير
منظومة شاملة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الدخول في سوق العمل.
شراكة القطاعين العام والخاص
يعتبر برنامج موهوب نموذجًا مهمًا للتمكين المهني، حيث يوفر فرص للأشخاص ذوي الإعاقة في
القطاع السياحي، بما يتناسب مع قدراتهم.
أهمية التدريب
قال محمد بن حمد الراسبي، مسؤول الاستثمار الاجتماعي، أن البرنامج يهدف إلى تعزيز المشاركات المجتمعية
وبناء نماذج تنموية شاملة.
الأسئلة الشائعة
ما هو هدف برنامج موهوب؟
تمكين ذوي الإعاقة في القطاع السياحي.
مدة التدريب في البرنامج؟
ستة أشهر.
كم عدد المتدربين في النسخة الثانية؟
13 متدربًا.
هل هناك فرص عمل بعد التدريب؟
نعم، في عدة فنادق ومنشآت.