النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| إجمالي الفرص الوظيفية | 1188 فرصة عبر 3 مراحل |
| مجالات العمل | الهندسة، الصيانة، الصحة والسلامة، إدارة الأعمال، الأمن السيبراني |
| نسبة التعمين المستهدفة | 90% |
| عدد المستفيدين في المرحلة الثالثة | 303 فرصة عمل جديدة |
برنامج التدريب والتوظيف
أعلنت شركة “نماء لخدمات المياه” عن استكمال المرحلة الثالثة من **برنامج التدريب المقرون بالتوظيف**، والذي يهدف إلى **توفير 303 فرصة عمل جديدة** لدى الشركات المساندة المنفذة لعقود التشغيل والصيانة. تمتد هذه الفرص عبر **عشر محافظات** من مناطق الشركة، لترتفع بذلك الحصيلة الإجمالية للبرنامج إلى **1188 فرصة وظيفية**.
أهمية المرحلة الثالثة
تمثل هذه المرحلة محطة جديدة في مسيرة البرنامج، حيث تسهم في رفع نسبة **التعمين إلى 90%**، مما يظهر نجاح نموذج متكامل يتصل بين استقطاب الكفاءات الوطنية، **تأهيلها، تدريبها، وتوظيفها** وفق احتياجات قطاع التشغيل والصيانة.
تصريح الرئيس التنفيذي
قال **قيس بن سعود الزكواني**، الرئيس التنفيذي للشركة، إن القيمة الحقيقية لأي مشروع لا تُقاس فقط بالبنية الأساسية، بل بما يتركه من أثر مستدام في **الإنسان**. يجسد برنامج التدريب نموذجًا عمليًا بشراكة مع الشركات المساندة، ليضمن الاستدامة وجودة المشروع.
مميزات البرنامج
- استقطاب المرشحين عبر آليات معتمدة.
- برامج تدريب تخصصية وعملية.
- مواءمة مخرجات التدريب مع احتياجات التشغيل.
مجالات التوظيف
تغطي المرحلة الثالثة مجموعة من الوظائف التخصصية التي تلبي احتياجات **قطاع التشغيل والصيانة**، وتشمل المجالات التالية:
- الهندسة
- الصيانة
- الصحة والسلامة المهنية
- إدارة الأعمال
- الأمن السيبراني
تأكيدات الشركة
أكّدت شركة “نماء لخدمات المياه” أن المستفيدين من المرحلة الثالثة سيتم تعيينهم لدى الشركات المنفذة لعقود التشغيل والصيانة بعد استكمال التدريب. سيساهم ذلك في **تعزيز جودة وموثوقية الخدمات**.
رحلة التعمين
قال **أسعد بن زايد المعولي**، رئيس لجنة التعمين، إن المبادرة تهدف إلى تحويل وظائف عملائنا إلى **مسارات مهنية مستدامة** للكفاءات الوطنية، مما يضمن استمرارية التأهيل والدعم للكوادر الوطنية.
أرقام وإنجازات
في المرحلة الأولى، تم تأهيل 10 مرشحين، وتوقيع 479 عقد عمل. وفي المرحلة الثانية، تم توظيف **406 موظفين**، مما يعكس نجاح المبادرة في تحسين جودة الوظائف واستدامتها.
الانتقال الى المرحلة الثالثة
بناءً على النجاحات السابقة، بدأت الآن المرحلة الثالثة، التي تركز على **استكمال التوطين** في التخصصات الفنية والإدارية. وتم توظيف **885 عمانياً** خلال المرحلتين السابقتين، مما يعد إنجازاً وطنياً.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو الهدف من برنامج التدريب المقرون بالتوظيف؟
يهدف إلى تأهيل وتوظيف الكفاءات العمانيين في قطاع المياه والصرف الصحي.
كم عدد الفرص الوظيفية في المرحلة الثالثة؟
يوجد 303 فرصة عمل جديدة.
ما هي نسبة التعمين المستهدفة؟
نسبة التعمين المستهدفة هي 90%.
ما هي المجالات المشمولة في البرنامج؟
تشمل البرنامج مجالات الهندسة، والصيانة، وإدارة الأعمال، وغيرها.