النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| برنامج التدريب المقرون بالتشغيل | يستهدف تأهيل 406 وظائف في قطاع المياه والصرف الصحي. |
| نسبة التعمين | 84% من الوظائف هي عقود دائمة. |
| الجهات المعنية | تعاون بين نماء والهيئات الحكومية ذات الصلة. |
| الفرص للشباب العماني | توفير بيئة عمل محفزة لتعزيز التنمية المستدامة. |
إعلان برنامج التدريب الجديد
أعلنت **نماء لخدمات المياه** عن تدشين المرحلة الثانية من برنامج **التدريب المقرون بالتشغيل** للكوادر الوطنية في **قطاع المياه**، وذلك ضمن استراتيجية الشركة المتوافقة مع **رؤية عُمان 2040**.
أهداف البرنامج
- تحقيق الارتباط بين التعليم والتوظيف.
- تطوير المهارات في **قطاع المياه والصرف الصحي**.
- زيادة نسبة الموظفين العمانيين في الشركة.
تفاصيل المرحلة الثانية
تشمل المرحلة الثانية من البرنامج **فرص عمل لــ 406 وظائف** في قطاع المياه والصرف الصحي. ومن خلال المرحلتين، تتجاوز الفرص المجمل **885 وظيفة**، مع نسبة **تعمين** في العقود الدائمة تبلغ **84%**.
الشركات المعنية
سيتم تعيين المستفيدين في **الشركات المُسانِدة** التي تملك عقود دائمة، حيث ستقوم هذه الشركات باستلام **عمليات التشغيل والصيانة** حسب ما تم الاتفاق عليه مع **وزارة العمل**.
فرص العمل المتاحة
تتضمن الوظائف المطروحة مجالات متعددة تتعلق بقطاع المياه والصرف الصحي، وتهدف إلى تلبية حاجة السوق مع **التطورات الاقتصادية** في سلطنة عُمان.
أهمية هذه الوظائف
- تطوير أعمال الشركة ورفع مستوى الخدمات.
- تعزيز الالتزام بتوظيف الشباب العماني.
- توفير بيئة عمل إيجابية تحفز الكفاءات العمانية.
رؤية الشركة
تسعى الشركة لتعزيز وتنمية **الموارد البشرية**، وفتح فرص العمل للشباب العماني، ضمن رؤية تهدف إلى دعم التنمية المستدامة وتطوير المهارات الوظيفية.
دعوة للباحثين عن العمل
وجه **الرئيس التنفيذي** لجميع الباحثين عن عمل بضرورة التقدم للوظائف المتاحة عبر منصة **”توطين” الرقمية**، مما يسهل عليهم الوصول للفرص المعروضة.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي أهداف برنامج التدريب؟
تأهيل الكوادر الوطنية وزيادة فرص العمل في قطاع المياه.
كم عدد الوظائف المتاحة في المرحلة الثانية؟
406 وظائف في قطاع المياه والصرف الصحي.
ما هي نسبة التعمين في البرنامج؟
نسبة التعمين تبلغ 84% في العقود الدائمة.
كيف يمكن التقدم للوظائف؟
يمكن التقدم عبر منصة “توطين” الرقمية.