برنامج “اعتماد” الأكاديمية السلطانية للإدارة تطلق

النقاط الرئيسية

أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة اليوم البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات الوسطى والعليا في القطاع الخاص “اعتماد”، بمشاركة 202 موظف.

ويبرز البرنامج جهود الأكاديمية في تعزيز القيادات الوسطى وتنمية مهاراتهم بما يسهم في تحقيق التميز في الأداء، بالإضافة إلى تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية، وتأسيس إدارات متجددة قائمة على كفاءات تناسب ديناميكية السوق والتوقعات المستقبلية والتغييرات المتسارعة، من خلال الاستفادة من الخبراء الوطنيين والدوليين الذين يقدمون أفضل الممارسات العالمية.

وسيأخذ البرنامج المشاركين في رحلة معرفية لمدة 7 أشهر تتضمن 4 وحدات تعليمية مبنية على التعلم التوجيهي التخصصي، وورش عملية بأسلوب المحاكاة، والتعلم عن بعد، إلى جانب جلسات لقاء مع قائد، ومشروعات التعلم الجماعي والتعلم الافتراضي، الأمر الذي سيعزز مهارات المشاركين في مجالات الاستراتيجيات الرقمية للأعمال، وتحليل القوائم المالية، وتحليل البيانات المالية والتفكير الإبداعي، وقيادة الأفراد والمنظمات، والابتكار وإدارة التغيير، ويستهدف الموظفين ممن يمتلكون خبرة قيادية وسطى، كإدارة قسم أو فريق في القطاع الخاص، ومر المشاركون في البرنامج بعدد من المراحل لاختيارهم من بين أكثر من 3400 متقدم، حيث خضعوا لاختبارات أولية تقيس مستواهم المعرفي والمهاري بمختلف الجوانب الإدارية والعملية اشتملت على اختبار اللغة الإنجليزية واختبار القدرات وسيناريوهات القيادة واستبانة شخصية، كما أجريت عدد من المقابلات للمتأهلين في الاختبارات لتكون الفاصل النهائي في عملية الاختيار.

وقالت الدكتورة ياسمين البلوشية مدير مركز تطوير القيادات: برنامج «اعتماد» قدم نماذج متميزة من القيادات العمانية، حيث أسهم في تمكين قيادات وطنية بكفاءات متجددة تعمل ضمن إطار مؤسسي متكامل يعزز من قدرات العاملين، وإعدادهم بقدر عال من الكفاءة والقيادة لمواجهة المتغيرات.

وعبر عدد من المشاركين في البرنامج عن أهميته في تطوير مهاراتهم، فقال حسين اللواتي من شركة أوكسيدنتال: أتطلع إلى الاستفادة من أحدث الاستراتيجيات والمعارف المتبعة في البرنامج لتطوير مهاراتي القيادية وتعزيز قدرتي على قيادة فريقي لتحقيق أهداف أكبر وأكثر طموحا، إلى جانب تب

اقرأ أيضا