النسخة الثالثة من ملتقى الابتكار المؤسسي وإدارة التغيير: انطلاقة جديدة للمنظومة الوطنية

النقاط الرئيسية

الملتقى الثالث للمنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي

نظمت وزارة العمل مساء اليوم الملتقى الثالث للمنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير، والذي يعد أحد برامج رؤية «عمان 2040» الساعية لتطوير الأداء الحكومي والارتقاء بجودة الخدمات في الجهاز الإداري للدولة، برعاية سعادة أحمد بن صالح الراشدي وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الدينية، وذلك في فندق سانت ريجيس الموج.

تدشين منصة المنظومة الوطنية

وشهد الملتقى **تدشين منصة المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير**، التي تعنى بتبادل الممارسات والبحوث التطويرية بين مختلف الوحدات الحكومية، كما تهدف إلى تحسين الأداء الحكومي من خلال تبادل أفضل الممارسات الإدارية بين الوحدات الحكومية والخاصة، وتسهيل نقل المعرفة وتبادل الخبرات، بالإضافة إلى بناء قاعدة بيانات للدراسات والبحوث الخاصة بموظفي الوحدات الحكومية.

توقيع مذكرات التعاون

الشركة الأولى: تنمية نفط عمان

تم خلال الملتقى توقيع مذكرات تعاون مع كل من شركة تنمية نفط عمان للتعاون في إدارة ومتابعة البرامج التطويرية في مجالات الابتكار المؤسسي وإدارة التغيير والتحسين المستمر، وتدريب الوحدات الحكومية على المنهجيات والأدوات التطبيقية.

الشركة الثانية: ويرفرد

والتوقيع مع شركة ويرفرد للتعاون ونقل المعرفة والبرامج التطويرية في مجالات تسريع التغيير الفعال والتدقيق الداخلي للوحدات الحكومية.

الشركة الثالثة: مارش

والتوقيع على مذكرة أخرى مع شركة مارش من أجل التعاون في تصميم إطار عمل متكامل للوحدات الحكومية في إدارة المخاطر وتبادل الخبرات والتدريب.

كلمة المدير العام للتطوير وضمان الجودة

ألقى **محمد الكلباني المدير العام للتطوير وضمان الجودة** كلمة الوزارة وأكد فيها على أهمية هذا الملتقى في نسخته الثالثة، وأنه يمثل مرحلة من مراحل العمل على هذه المنظومة المتماشية مع رؤية «عُمان 2040»، حيث كان المحرك الأساسي لهذه المرحلة هو الدفع قدماً بالابتكار المؤسسي في الوحدات الحكومية. وقد تم تبني ست ممارسات من أحدث الأساليب الإدارية و**توظيف أربعة بحوث ودراسات** لباحثين عمانيين لتطوير الأداء وتحسين بيئات العمل.

التحديات المؤسسية

وأشار الكلباني إلى التحديات المؤسسية التي تتطلب **استراتيجيات مبتكرة**، وقال: “التغييرات السريعة في منظومات العمل والعمل المرن الذي يتجاوز النطاقات المكانية والزمانية، بالإضافة إلى البيانات الضخمة والتحليلات الذكية، كلها تحتاج إلى التفكير العميق والاستراتيجيات المبتكرة.”

أهداف المنظومة

وقال أن غاية هذه المنظومة تتجاوز تحسين العمليات وتطوير الأنظمة، بل تمتد إلى التغيير العميق في الأفكار والسلوكيات لتحقيق التحول في ذهنية الإنسان بما يمنح القدرة على التعامل بفعالية مع **تحديات المستقبل**.

تكريم الجهات الرائدة

قامت وزارة العمل بتكريم الجهات الرائدة في **تطبيق الممارسات الإدارية الناجحة** والبحوث والدراسات وبيوت الخبرة والباحثين، وذلك لتحسين الأداء المؤسسي وصناعة مستقبله وتجويده وتسريع وتيرة عمله. وشمل الملتقى عرضاً لأهم محطات النسخة الثانية وتجارب التطبيق في المؤسسات الحكومية.

رؤية الوزارة ورسالتها

الملتقى يهدف إلى رفع مستوى منسوب الإنجاز في العمل الحكومي وتحقيق رؤية الوزارة تجاه بيئات عمل لائقة وكفاءات منتجة من خلال تفعيل الأطر التشريعية والتنظيمية لخلق بيئات عمل جاذبة واقتصاد مستدام، حيث تهدف منظومة الابتكار المؤسسي وإدارة التغيير إلى قيادة حركة الابتكار في القطاع الحكومي وتحويل بيئات العمل فيه إلى داعمة للابتكار عبر تبني أفضل الممارسات الإدارية المطبقة في القطاعين الخاص والعام.

FAQs

ما هو هدف الملتقى الثالث للمنظومة الوطنية؟

يهدف إلى تطوير الأداء الحكومي وتحسين جودة الخدمات.

ما هي الأهداف الرئيسية لتدشين منصة المنظومة الوطنية؟

تحسين الأداء الحكومي وتسهيل نقل المعرفة وتبادل الخبرات.

مع من تم توقيع مذكرات التعاون في الملتقى؟

تم توقيع مذكرات تعاون مع شركات تنمية نفط عمان، ويرفرد، ومارش.

ما هي رؤية الوزارة من خلال هذه المنظومة؟

تحقيق بيئات عمل لائقة وكفاءات منتجة عبر تفعيل الأطر التشريعية والتنظيمية.

اقرأ أيضا