النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| الجودة الاجتماعية | تؤثر على التميز الوظيفي في المؤسسات |
| عينة الدراسة | 190 عاملاً عمانياً في القطاع الخاص |
| النتائج | ارتفاع جودة الحياة الاجتماعية والتميز الوظيفي |
| المقترحات | تعميم نظام الإجادة على القطاع الخاص |
مقدمة
أشارت دراسة حديثة بجامعة السلطان قابوس إلى تأثير **جودة الحياة الاجتماعية** في **التميز الوظيفي** بين العاملين في المؤسسات الخاصة. ركزت الدراسة على عينة من عاملين عمانيين بمحافظة **جنوب الباطنة**.
أهداف الدراسة
- التعرّف على تأثير جودة الحياة الاجتماعية على التميز الوظيفي.
- تحليل الفروق الإحصائية المتعلقة بالمتغيرات الديموجرافية.
- استكشاف العلاقة الإحصائية بين المتغيرين.
منهجية البحث
أعدت الباحثة **سماح بنت محمد المعمرية** الدراسة بناءً على منهج **المسح الاجتماعي**، مع استخدام أداة **الاستبانة** لجمع البيانات من عينة مكونة من **190** عاملاً عمانياً.
نتائج الدراسة
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج الرئيسية، ومنها:
- مستويات مرتفعة من جودة الحياة الاجتماعية والتميّز الوظيفي.
- وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًا بين المتغيرين.
- بُعدي **العلاقات الاجتماعية** و**التعليم** لهما تأثير أكبر.
المقترحات
قدمت الدراسة عددًا من الاقتراحات لتحسين جودة الحياة الاجتماعية، منها:
- تعميم نظام **الإجادة** على جميع مؤسسات القطاع الخاص.
- تخصيص جهة لدعم التأهيل الاجتماعي للعاملين العمانيين.
- تعزيز التعاون بين وزارة العمل ووزارة التنمية الاجتماعية.
أسئلة متكررة (FAQ)
ما هي أهداف الدراسة؟
تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير جودة الحياة الاجتماعية على التميز الوظيفي.
كم عدد المشاركين في العينة؟
شارك في الدراسة 190 عاملاً عمانياً.
ما هي أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة؟
وجدت الدراسة ارتفاعاً في جودة الحياة الاجتماعية والتميز الوظيفي.
ما هي الاقتراحات المطروحة؟
تعميم نظام الإجادة وتعزيز التأهيل الاجتماعي للعاملين.