النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| تعاون فني | تنظيم حلقة عمل من قبل وزارة الداخلية مع وزارة العمل. |
| أهمية التميز المؤسسي | تبادل الرؤى لتحقيق التميز المؤسسي. |
| استعراض المعايير | تعريف بأدوار ومسؤوليات الفرق المعنية بالمؤشرات. |
| التحديات | مناقشة التحديات التي تواجه ملاك المؤشرات. |
حلقة العمل المتعلقة بالتميز المؤسسي
نظمت **وزارة الداخلية** بالتعاون مع **الفريق المركزي** لمنظومة **الإجادة المؤسسية** حلقة عمل لملاك مؤشرات الإجادة المؤسسية وأعضاء الفرق المعنية بالمؤشرات، وذلك بديوان عام الوزارة.
أهمية الحلقة
وأشار **الدكتور راشد بن حمد اليحيائي**، مدير مكتب متابعة تنفيذ **رؤية عمان ٢٠٤٠م** ومدير مشروع تطبيق منظومة **الإجادة المؤسسية** بالوزارة، إلى **أهمية** عقد هذه الحلقة مع المعنيين بالمنظومة لتبادل الرؤى الهادفة لتحقيق **التميز المؤسسي**.
محتوى الحلقة
تضمنت الحلقة ما يلي:
- التعريف بأدوار ومسؤوليات الفريق المركزي ومدير مشروع تطبيق المنظومة.
- استعراض معايير ومؤشرات **الإجادة المؤسسية** وطرق احتسابها.
- مناقشة أفضل الممارسات لتحقيق النجاح في تطبيق المنظومة.
التحديات والنقاشات
كما تمت مناقشة مختلف التحديات التي تواجه ملاك المؤشرات، إضافة إلى ردود الفريق المركزي على الاستفسارات المتعلقة بتطبيق منظومة **الإجادة المؤسسية**.
أسئلة وأجوبة شائعة (FAQ)
ما هي الغاية من حلقة العمل؟
الهدف هو **تحقيق التميز المؤسسي** وتبادل الرؤى بين المعنيين.
من هو المسؤول عن المشروع؟
الدكتور **راشد بن حمد اليحيائي** هو المدير المعني بالمشروع.
ما هي التحديات التي تمت مناقشتها؟
تمت مناقشة التحديات التي تواجه ملاك المؤشرات في تطبيق المنظومة.
متى تقام مثل هذه الحلقت؟
تُنظم هذه **الحلقات** بحسب الحاجة لتبادل المعلومات وتحديث الممارسات.