النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| تقييم الأداء | يكون كمّيا في بداية العام ونوعيا في نهايته. |
| حقائب تدريبية | تدشين 4 حقائب تدريبية لتحسين المنظومة. |
| برنامج إعداد مدربين | إطلاق برنامج خاص لنقل المعرفة للوحدات الحكومية. |
| ربط الأهداف | ربط أهداف القطاعات بالخطة السنوية للمؤسسة اعتبارا من 2025. |
مقدمة
الرؤية-ريم الحامدية
تصوير/ راشد الكندي
نظمت وزارة العمل يوم الاثنين لقاء إعلاميًا حول منظومة إجادة، والتي تهدف إلى قياس الأداء الفردي والمؤسسي. تعتبر هذه المنظومة نظامًا متكاملاً يُستخدم لتحسين الأداء وتطوير الكفاءات في القطاع الحكومي، وتعزيز ثقافة الإجادة.
أهداف منظومة إجادة
تسعى منظومة إجادة، التي تشمل الأداء الفردي والمؤسسي، إلى:
- تحقيق رؤية عمان 2040.
- حوكمة الأداء الفردي والمؤسسي.
- بناء قاعدة بيانات تدعم اتخاذ القرارات.
- تحويل الخطط السنوية إلى خطط فردية.
تحسين المنظومة
قامت الوزارة مؤخرًا بتحسين المنظومة، بما في ذلك:
- إلزام ربط أهداف القطاعات بالخطة السنوية اعتبارا من 2025.
- توسيع نطاق الترشيح للمراتب الأعلى.
- تدشين مؤشر “نسبة سلامة تطبيق المنظومة”.
- تطبيق منحنى توزيع النسب بالرفع.
التقييم المرحلي
سيتم تقديم درجة التقييم المرحلي للموظف، بدلاً من المستوى فقط، لتطبيق مبادئ الشفافية والمصداقية.
تصريحات الشيخ محمد بن الوليد الهنائي
أوضح الشيخ محمد بن الوليد الهنائي أن تقييم الأداء سيكون كمّيا خلال العام ونوعيا في نهايته، مع الالتزام بتحسين حوكمة التطبيق.
كما تحدث عن اعتماد حوافز إضافية تربط الأداء الفردي بالمؤسسي، مع توزيع 3 ملايين ريال عماني لتكريم “المبادرين”.
المشاريع المستقبلية
من المتوقع أن يتم تدشين مشاريع جديدة مرتبطة بالمنظومة، مثل مؤشر الرضا عن الخدمات الحكومية.
التطوير المستمر
أكد الهنائي أنه سيتم رصد نسبة القرارات التي تمت مشاركتها مع المجتمع لتعزيز جودة الخدمات الحكومية.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي منظومة إجادة؟
هي نظام لقياس وتقييم أداء الأفراد والمؤسسات لتحسين الأداء في القطاع الحكومي.
كيف يتم تقييم الأداء؟
يكون التقييم كمّيا خلال العام ونوعيا في نهايته.
ما هي الحوافز المقدمة؟
تم اعتماد حوافز إضافية للأداء المتميز وتوزيع 3 ملايين ريال عماني للتكريم.
متى ستبدأ تطبيقات المنظومة؟
ستبدأ تطبيق الأهداف المحددة اعتبارا من عام 2025.