النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| تنظيم الملتقى | بالتعاون مع وزارة العمل ومكتب محافظ شمال الباطنة. |
| أهداف الملتقى | تعزيز الثقافة المؤسسية وتبادل أفضل الممارسات. |
| دور القيادة | بناء ثقافة مؤسسية تدعم الابتكار والتنمية المستدامة. |
| محاور البحث | التدريب، التعليم، التكنولوجيا، تحسين الأداء. |
ملتقى صحار: تعزيز الثقافة المؤسسية
صحار- خالد بن علي الخوالدي
نظمت الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية “أوشرم” نشاطًا هامًا تعاونت فيه مع وزارة العمل ومكتب محافظ شمال الباطنة، بعنوان تعزيز الثقافة المؤسسية: رؤى وتحديات في تطوير المحافظات. أشرف على هذه الفعالية سعادة محمد بن سليمان الكندي، محافظ شمال الباطنة، بحضور مجموعة من الشخصيات المهمة والتخصصات المختلفة من القطاعين العام والخاص.
محاور الملتقى
- دور التدريب والتعليم في تعزيز الثقافة المؤسسية.
- تطوير المهارات والكفاءات في المحافظات.
- أسس بناء ثقافة عمل ناجحة في المؤسسات.
- فرص وتحديات التكنولوجيا في الثقافة المؤسسية.
خلال الملتقى، تم التأكيد على ضرورة تبادل الخبرات وأفضل الممارسات لتعزيز أداء المؤسسات المحلية، إذ يُعتبر الحوار بين الخبراء والمستشارين وسيلة فعّالة لوضع استراتيجيات محسنة لبناء ثقافة مؤسسية قوية.
وفي هذا السياق، صرح سعادة محمد بن سليمان الكندي بأن القيادة الحقيقية والتطوير المستمر للقدرات هي أساس مواجهة التحديات الحديثة، خاصة مع التطورات السريعة التي يشهدها العالم، وشدد على أهمية الحفاظ على القيم الثقافية للمجتمع.
كما أضاف فيصل بن حمود السيابي، الرئيس التنفيذي للجمعية عُمان، أن الملتقى سيجلب مناقشات ثرية حول كيفية تحسين الثقافة المؤسسية في المناطق المحلية، متوقعًا تأثيرات إيجابية من الحضور والمشاركين.
جلسة الحوار
- تعريف وأهمية ثقافة العمل المؤسسي.
- العناصر الرئيسية التي تُشكل ثقافة العمل.
- أهمية الثقافة في تعزيز أداء الموظفين.
- التحديات التي تواجه المؤسسات عند تغيير الثقافة المؤسسية.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو الهدف من ملتقى صحار؟
تعزيز الثقافة المؤسسية وتبادل أفضل الممارسات.
من الذي رعى الملتقى؟
سعادة محمد بن سليمان الكندي، محافظ شمال الباطنة.
ما هي الموضوعات التي تم تناولها في الملتقى؟
تدريب، تعليم، تكنولوجيا، تحسين الأداء المؤسسي.
كيف يمكن تعزيز الثقافة المؤسسية؟
بتطوير المهارات والكفاءات والقيادة الفعالة.