النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| تكريم الموظفين | أكثر من 90 موظفًا حصلوا على مؤهلات أكاديمية ومهنية. |
| برنامج “رواد” | تخرج أكثر من 109 خريجين في 7 سنوات. |
| نسبة التعمين | وصلت نسبة التعمين إلى 92% في البنك. |
| أكاديمية الأداء | تقديم أكثر من 3 آلاف فرصة تدريبية للموظفين. |
احتفال بنك ظفار بتكريم الموظفين
احتفل **بنك ظفار** – ثاني أكبر بنك في سلطنة عُمان من حيث عدد الفروع – بتكريم **أكثر من 90 موظفًا** من الحاصلين على مؤهلات أكاديمية ومهنية في **تخصصات متعددة**، وذلك تحت رعاية **سعادة طاهر بن سالم العمري**، الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العُماني، وبحضور عدد من المسؤولين بالإدارة العليا.
جهود بنك ظفار في تحسين كفاءة الموظفين
أشار **الدكتور خالد بن سالم الحمداني**، رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك، إلى أن بنك ظفار يسعى **بشكل مستمر** لتحسين كفاءة موظفيه من خلال:
- توفير المنح الدراسية.
- تقديم الفرص التدريبية والتطويرية.
- صقل مهاراتهم الوظيفية.
ويعكس هذا التوجه **الإيجابي على الإنتاجية والأداء**.
برنامج “رواد”
قام البنك بتخريج أكثر من **109 خريجين** من برنامج “رواد”، الذي أطلقه البنك منذ **سبع سنوات**. يهدف البرنامج إلى تأهيل الخريجين من كافة التخصصات وزيادة مهاراتهم في:
- القيادة.
- القضايا المالية.
- الاتصال والتواصل.
- الرقمنة.
وقد ساعد هذا البرنامج في وصول نسبة التعمين إلى **92%**.
أكاديمية الأداء والمبادرات الأخرى
في عام **2017**، دشن بنك ظفار **أكاديمية الأداء**، التي تشمل:
- عدد من الفصول الدراسية لدورات تدريبية.
- فرع افتراضي لتدريب الموظفين.
الهدف هو تقديم تجربة عملية واقعية، حيث تم تقديم **أكثر من 3 آلاف فرصة تدريبية** للموظفين في مختلف الأقسام.
الشراكات الاستراتيجية
أطلق البنك مبادرات عديدة وشراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية مثل:
- مكتب متابعة تنفيذ رؤية عمان 2040.
- البنك المركزي العماني.
- وزارة التربية والتعليم.
- وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار.
الهدف هو تعزيز التعاون وتبادل الخبرات.
المنصة التعليمية والتوجهات المستقبلية
مؤخرًا، دشن البنك منصة تعليمية **متكاملة** لتعزيز **الثقافة المالية**. هذه المنصة تقدم مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية تشمل:
- أساسيات إدارة الأموال.
- المدفوعات عبر الإنترنت.
- القروض ومنتجات التأمين المصرفي.
- التخطيط المالي للمستقبل.
تأتي هذه الخطوات في إطار **استراتيجية البنك** لتقديم تجربة استثنائية للعملاء وتعميق العلاقات.
الأسئلة الشائعة
ما هي نسبة التعمين في بنك ظفار؟
نسبة التعمين وصلت إلى **92%**.
متى تم إطلاق برنامج “رواد”؟
تم إطلاق البرنامج منذ **سبع سنوات**.
ما هي أكاديمية الأداء؟
منصة لتطوير وتعليم موظفي البنك بخدمات تدريبية متنوعة.
ما هي أهداف المنصة التعليمية الجديدة؟
تعزيز **الثقافة المالية** ورفع مستوى **الوعي المالي** لدى الأفراد.