إجازة الأمومة تشمل جميع العقود وراتب كامل لإجازة الأبوة: تصريح مسؤول “العمل” يثير الفضول

النقاط الرئيسية

إجازة الأمومة حسب قانون الخدمة المدنية

أحمد بن سلام التوبي، مدير دائرة الدراسات والمراجعة بوزارة العمل، أشار إلى أن الموظفة تستحق إجازة أمومة وفقاً للمادة (80) من قانون الخدمة المدنية، لمدة 50 يوماً براتب كامل، وبحد أقصى 5 مرات طوال مدة الخدمة في الحكومة.

حكم قانون الحماية الاجتماعية

بموجب المادة (6) من المرسوم السلطاني رقم (52/2023)، فإن أحكام فرع تأمين إجازة الأمومة تسري على جميع الموظفين، بما في ذلك:

• العقود محددة المدة.
• عقود التدريب.
• العاملون المتقاعدون.

التعديلات الجديدة على إجازة الأمومة

التعديلات تشمل:

• مدة إجازة الأمومة تصبح 98 يوماً إذا وُلِد الطفل حيًا.
• يمكن أن تشمل 14 يوماً قبل الوضع.
• إجازة خاصة لاحتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية لمدة 98 يوماً.
• إلغاء الحد الأقصى لعدد مرات إجازة الأمومة.

إجازة رعاية الطفل

يمكن للموظفة تقديم طلب للحصول على إجازة لرعاية الطفل لمدة 98 يوماً خلال عام من انتهاء إجازة الأمومة، على أن يتحمل صندوق الحماية الاجتماعية الاشتراكات الشهرية أثناء هذه الإجازة.

إجازة الأبوة

الموظف يستحق إجازة أبوة لمدة 7 أيام براتب كامل في حال ولادة الطفل حيًا، ويحق له ترحيلها حتى اليوم 98 من عمر الطفل.

عمال غير العمانيين والحماية الاجتماعية

بموجب القرار رقم (ر/10/2024)، تُطبق أحكام إجازات الأمومة بشكل إلزامي على جميع العمال غير العمانيين العاملين في وحدات الدولة.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هي مدة إجازة الأمومة للموظفة؟

تستحق الموظفة إجازة أمومة لمدة 98 يوماً.

ماذا عن إجازة الأب؟

الموظف يستحق إجازة أبوة لمدة 7 أيام.

هل يمكن للموظفة الحصول على إجازات متعددة للأمومة؟

نعم، قانون الحماية الاجتماعية ألغى الحد الأقصى لعدد مرات الإجازة.

ماذا عن العمال غير العمانيين؟

يتمتع العمال غير العمانيين بجميع الإجازات حسب قانون الحماية الاجتماعية.

اقرأ أيضا