وزير العمل يكشف عن مراحل اعتماد قانون الوظيفة العامة – ما الجديد المنتظر؟

النقاط الرئيسية

استضافة مركز التواصل الحكومي

استضاف مركز **التواصل الحكومي** مساء أمس على مسرح **وزارة الإعلام**، خلال الجلسة الثالثة من سلسلة “**حوار التواصل**”، معالي الدكتور **محاد بن سعيد باعوين** وزير العمل لمناقشة **أربعة محاور رئيسية**، شملت منظومة **إجادة**، ونظام **الترقيات**، وعقود **التوظيف**، بالإضافة إلى الباحثين عن **عمل** والمنهية خدماتهم.

منظومة إجادة

أشار معالي الدكتور وزير العمل إلى أن منظومة **إجادة** حققت أكثر من **60%** من أهدافها، مع إدخال تحسينات وإضافة خصائص جديدة، مؤكدًا استمرار العمل على تطويرها.

وأضاف: إن **الإجادة الفردية** فُعّلت في **67 جهة حكومية**، وسيتم تقييم أداء الوحدات الحكومية بناءً على:

• سرعة التشغيل
• مستوى القيادة
• الرضا الوظيفي

وأوضح معاليه أن **5% إلى 10%** فقط من الموظفين يحصلون على تقييم “**ممتاز**” في أي منظومة، بينما يصنف **10%** في الفئة “**الضعيفة**”. أما باقي الموظفين، فيتم توزيعهم على ثلاث مراتب وسطى وهي:

• جيد جدًا
• جيد
• متوسط

مديرو العموم

أكد معالي وزير العمل أن **مديري العموم** لم يتم إدراجهم في منظومة “**إجادة**” هذا العام، موضحًا أن المكافأة التي يتلقونها هي بدل تكميلي وليست مرتبطة مباشرة بأداء المنظومة.

وأوضح معاليه أن القيمة السوقية للمدير العام تم تقسيمها إلى بدل شهري وسنوي، وكان من المفترض أن يتم صرفه شهريًا، ليكون مثلاً 1000 ريال عماني إذا كان في الدرجة الخامسة.

المكافآت

أشار إلى أن جزءًا من هذا البدل تم صرفه شهريًا، بينما تم ربط الجزء الآخر بأداء المدير العام ضمن منظومة **إجادة**. يحصل المدير العام على:

• 7000 ريال عماني إذا حصل على تقييم “ممتاز”
• 5000 ريال عماني لتقييم “جيد جدًا”
• 3000 ريال عماني لتقييم “جيد”

وأكد معاليه أنه في حال توفر موارد مالية إضافية مستقبلًا، سيتم تقديم مكافآت لجميع الفئات وفقًا لمستويات الأداء.

الترقيات

أكد وزير العمل أن ربط الترقيات والحوافز بالتقييم ليس أمرًا جديدًا، ولكن وجود تقييم واضح وشفاف مثل **منظومة إجادة** يسهل عملية التمييز بين الموظفين المتميزين.

وأوضح أن الترقية لن تقتصر على الحاصلين على تقييم “ممتاز” فقط، بل تشمل أيضًا الموظفين الحاصلين على تقييم “جيد جدًا” و”جيد”.

القوى العاملة الوافدة

أوضح معاليه أن سلطنة **عمان** تضم حوالي **مليوني** عامل وافد، بينهم **400 ألف** عامل منزلي. وذكر أن التوظيف يتركز في **10 آلاف شركة**.

الإحلال

أكد معاليه أن الوزارة تعمل باستمرار على تنفيذ عمليات **الإحلال** من خلال برامج التدريب المقرون بالتشغيل ودعم الأجور، ولكن تواجه تحديات كبيرة.

إيجاد الوظائف

أكد وزير العمل أن الوزارة تستهدف توفير **45 ألف** فرصة عمل ضمن الخطة التشغيلية لعام **2025**.

الحد الأدنى للأجور

أوضح معاليه أن الوزارة، بالتعاون مع البرنامج الوطني للتشغيل، أكملت دراسة **الحد الأدنى للأجور** ورفعت نتائجها إلى اللجنة الاقتصادية والمالية.

الرد على تساؤلات الحضور

أكد معالي الدكتور وزير العمل أن الأساس في منظومة “**إجادة**” هو أن الشخص المتميز هو من يحصل على تقييم “**ممتاز**”.

المستهدفات التشغيلية

أشار معاليه إلى أن الوزارة تعمل حاليًا على تطوير **سوق العمل** من خلال توزيع المستهدفات التشغيلية على مختلف القطاعات.

قانون الوظيفة العامة

أوضح معاليه أن مشروع **قانون الوظيفة العامة** لا يزال في مراحله التشريعية تمهيدًا لاعتماده.

المنصات الرقمية

أكد معاليه أن تطبيق “**معاك**” يهدف إلى تسهيل تقديم خدمات وزارة العمل للمستفيدين.

أسئلة مكررة (FAQ)

ما هي منظومة “إجادة”؟

هي نظام لتقييم أداء الموظفين وتحفيزهم بناءً على أدائهم.

كم عدد الفرص التي تستهدفها الوزارة لعام 2025؟

45 ألف فرصة عمل.

هل تم تحديد الحد الأدنى للأجور؟

نعم، تمت دراسة الحد الأدنى للأجور ورفع النتائج للجهات المعنية.

كيف تتم الترقية في العمل؟

تتم الترقية بناءً على معايير واضحة وتقييم سنوي.

اقرأ أيضا