النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| تخريج الموظفين | احتفلت الأمانة العامة لمجلس المناقصات بتخريج برنامج تدريب الموظفين. |
| برامج التدريب | شملت برامج “تمكين”، “مسار360″، و”كفاءة”. |
| أهداف البرامج | تعزيز الأداء المؤسسي والمهارات الوطنية. |
احتفال تخريج الموظفين
في يوم الثلاثاء، أقامت الأمانة العامة لمجلس المناقصات احتفالًا لتخريج دفعة من موظفيها الذين أتموا بنجاح برامج تدريبية متميزة ضمن مبادرات تطوير الكفاءات الوطنية. يأتي هذا الاحتفال كمساهمة في تحقيق **أداء مؤسسي أفضل**، وتماشياً مع **رؤية عُمان 2040**.
تفاصيل الحفل
- تخريج المشاركين في برامج “تمكين” و”مسار360″.
- تدشين برنامج “كفاءة” للجدارات الوظيفية.
أهداف وبرامج التدريب
تم تصميم هذه البرامج كجزء من **الخطة الاستراتيجية** للأمانة العامة لمجلس المناقصات، بهدف تحسين **فعالية العمل المؤسسي** وتحقيق أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية.
الكفاءات المستهدفة
تسعى الأمانة لتحقيق التعليم والتطوير باستمرار، من أجل إنشاء **كفاءات وطنية قادرة** على المنافسة على الصعيدين **الإقليمي** و**العالمي**.
تصريحات المسؤولين
قال سعادة المهندس **بدر بن سالم المعمري**، الأمين العام لمجلس المناقصات: “إن التخريج يمثل إنجازًا يُظهر التزامنا برؤية **عمان 2040**.” وتعتبر البرامج جزءًا من الاستراتيجية الرامية إلى **تمكين رأس المال البشري** وتعزيز المنافسة الحكومية.
تحسين الكفاءة الإدارية
أكد **عبدالله بن سيف الحوسني**، مستشار تنمية المواهب، أن البرامج تهدف إلى تحقيق **معايير أداء مؤسسي مرتفعة**.
الخطط والضوابط
- وضعت معايير دقيقة لشغل الوظائف.
- إنشاء نظام تدريبي متكامل لتحسين الأداء.
تنمية المهارات
تركز برامج “تمكين” و”مسار360″ على **تنمية المهارات والكفاءات الإدارية**، بهدف تعزيز قدرة الموظفين على **أداء الأدوار بكفاءة عالية** ودعم بيئة العمل الإيجابية.
تفاصيل البرامج
برنامج “تمكين”
يهدف إلى تعريف الموظفين الجدد ببيئة العمل وتحسين مهاراتهم على مدى **18 شهرًا**، متضمنًا التعلم الميداني والتوجيه المهني.
برنامج “مسار360”
مخصص لموظفي الإدارة العليا ويستمر لمدة **تسعة أشهر**، مع التركيز على **التفكير الاستراتيجي** واتخاذ القرارات.
برنامج “كفاءة”
يُطبق مفهوم **إدارة الموارد البشرية** المعتمد على الكفاءات، ويشمل تطوير مصفوفة كفاءات شاملة وتحسين تقييم الأداء.
الأسئلة الشائعة
ما هي برامج التدريب المقدمة؟
تشمل “تمكين”، “مسار360″، و”كفاءة”.
ما الهدف من هذه البرامج؟
تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز المهارات الوطنية.
كم يستمر برنامج “تمكين”؟
يستمر لمدة **18 شهرًا**.
كيف يتم تقييم الأداء؟
من خلال معايير موضوعية واضحة لكل موظف.