النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| عنوان الجلسة | قراءة تحليلية في كتاب إدارة الموارد البشرية في عصر التحولات الرقمية |
| الحدث | جلسة حوارية بمبادرة “شبابنا ريادي” |
| المتحدثون الرئيسيون | الدكتور أحمد بن سعيد المرهون، ماجد بن عمر المرهون |
| الأهداف | تمكين الشباب وتعزيز وعيهم بالتغيرات في سوق العمل |
مقدمة
نظمت مبادرة “شبابنا ريادي” أمس جلسة حوارية في مكتبة دار الكتاب العامة بصلالة، بعنوان “قراءة تحليلية في كتاب إدارة الموارد البشرية في عصر التحولات الرقمية.. رؤى واستراتيجيات”. حضر الجلسة مؤلف الكتاب، الدكتور أحمد بن سعيد المرهون، بالإضافة إلى مجموعة من الكُتّاب والأدباء والأكاديميين.
أهداف الندوة
تأتي هذه الندوة كجزء من سلسلة أنشطة تهدف إلى:
- تمكين الشباب وتعزيز وعيهم بسوق العمل.
- بناء جسور تواصل معرفي بين الكفاءات الشبابية وبيوت الخبرة.
- تقديم برامج تأهيلية وتدريبية لإعداد جيل وطني مؤثر.
كلمة الافتتاح
استهل الجلسة عمار بن سعيد فاضل، مؤسس المبادرة، بكلمة أكّد فيها على أهمية اللقاء في احتفاء بإصدار يُمثل خبرة إدارية وأكاديمية غنية تمتد لأكثر من ثلاثة عقود.
مدير الجلسة
أدار الندوة ماجد بن عمر المرهون، الذي قام بتقديم عرض مختصر عن مؤلف الكتاب الدكتور أحمد بن علي بن سعيد قطميم المرهون، المحاضر الدولي المعتمد.
آراء المشاركين
تحدث عدد من المختصين عن الكتاب من زوايا متعددة:
الدكتورة ريماً أبو عيادة
أشادت بمحتوى الكتاب العلمي والعملي، مشيرة إلى أنه سيكون مرجعًا رئيسيًا لطلابها.
منى جعبوب
استعرضت الفصول الرئيسية مؤكدة ضرورة التعليم المستمر في تعزيز كفاءة المؤسسات.
ناصر تبوك
ركز على الذكاء الاصطناعي ودوره في تغيير إدارة الموارد البشرية نحو ممارسات رقمية.
التحولات الرقمية وتأثيرها
تناولت الجلسة التحولات التي فرضتها التقنيات الحديثة، وأبرزها:
- الذكاء الاصطناعي
- تحليل البيانات
- العمل عن بُعد
- إعادة بناء المهارات
أسئلة شائعة (FAQ)
ما هي أهداف مبادرة “شبابنا ريادي”؟
تمكين الشباب وتعزيز وعيهم في سوق العمل.
من هو مؤلف الكتاب الذي تم مناقشته؟
الدكتور أحمد بن سعيد المرهون.
ما هو دور الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية؟
يعمل على تغيير الممارسات نحو أساليب رقمية متقدمة.
كيف يساهم الكتاب في تعليم الطلاب؟
يتضمن محتوى غنيًا يُعتبر مرجعًا في التعلم.