النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| الفرص الوظيفية | توفير 600 فرصة عمل جديدة |
| الشراكات | تعاون مع شركة نماء لخدمات ظفار |
| التدريب والتأهيل | برنامج “تمكين” و”تكوين القيادي” |
توفير فرص العمل
أعلنت وزارة العمل عن **توفير 600 فرصة عمل جديدة** في **شركة نماء لخدمات ظفار** و**ميناء صلالة** خلال زياراتها الميدانية لعدد من مؤسسات القطاع الخاص بمحافظة ظفار، ضمن جهودها لتعزيز برامج **التعمين** وتوفير **فرص عمل مستدامة** للشباب العُماني.
محتويات الزيارة
وشملت الزيارات **ميناء صلالة**، حيث تم الاتفاق على **توفير 150 فرصة عمل جديدة** خلال عام 2025، إلى جانب تسليم شهادات لعدد من منتسبي برنامج “**تمكين**” المعني بتأهيل الكفاءات العُمانية لسوق العمل.
شركة نماء لخدمات ظفار
وتضمنت الزيارات أيضًا **شركة نماء لخدمات ظفار**، وتم الاتفاق على **توفير 450 فرصة عمل إضافية** عبر الشركات التشغيلية التابعة للشركة، ضمن الشراكة المؤسسية القائمة بين الجانبين.
مركز التحكم ومبادرات التدريب
كما تم خلال الزيارة الاطلاع على سير العمل في **مركز التحكم** التابع لشركة نماء لخدمات ظفار، إلى جانب استعراض برنامج “**تكوين القيادي**” الهادف إلى إعداد كوادر وطنية مؤهلة لتولي المناصب القيادية في المستقبل.
مذكرة التعاون
وشهدت الزيارة **التوقيع على مذكرة تعاون** بين وزارة العمل، ممثلة بالمديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار، وشركة نماء لخدمات ظفار، في مجالي **التوظيف والتدريب**، دعمًا لتعزيز التعاون المشترك وتمكين الكوادر الوطنية في سوق العمل.
تصريحات المسؤولين
وأكد **ناصر بن سالم الحضرمي**، مدير عام المديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار، على أن هذه المبادرات تُشكّل **ركيزة أساسية** في دعم **التوظيف المحلي** ورفع **جاهزية الشباب** العُماني للالتحاق بسوق العمل، مشيرًا إلى حرص الوزارة على توفير **بيئة مهنية محفّزة**، وبرامج تدريبية متخصصة تلبي احتياجات السوق بالتعاون مع الشركاء في القطاع الخاص.
وأضاف أن المديرية تواصل جهودها والتزامها بمتابعة تنفيذ **خطط التعمين** والإحلال، وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص لإيجاد **فرص عمل نوعية** ومستدامة في مختلف القطاعات الحيوية بمحافظة ظفار.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو عدد الفرص التي تم توفيرها؟
تم توفير **600 فرصة عمل جديدة**.
ما هي المشاريع التي تم الاتفاق عليها؟
شملت **ميناء صلالة** و**شركة نماء لخدمات ظفار**.
أي برامج تدريبية تم ذكرها؟
برامج “**تمكين**” و”**تكوين القيادي**”.
ما هي أهمية هذه المبادرات؟
تعزيز **التوظيف المحلي** ورفع جاهزية الشباب العُماني.