ملتقى الابتكار المؤسسي الرابع: كيف تعزز الجهود الحكومية والخاصة الأداء الإداري؟

النقاط الرئيسية

مقدمة

نظمت وزارة العمل اليوم الملتقى الرابع للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير، والذي جاء تمثيلًا للنسخة الثالثة من المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي، وذلك برعاية سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية.

أهداف الملتقى

• إبراز أفضل الممارسات الإدارية.
• تشجيع الأبحاث والدراسات المتميزة.
• توفير بيئة محفزة للكفاءات العمانية.

تصريحات سعادة السيد سالم البوسعيدي

في تصريح خاص، أشار سعادته إلى أهمية التفاعل بين الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، حيث تم رصد **ممارسات ناجحة** تستحق الإشادة، مع وجود لجنة محايدة لتقييم هذه الممارسات.

الممارسات الرائدة والتجارب النوعية

تم الاحتفاء بالنسخة الثالثة من المنظومة التي شاركت فيها مجموعة **أوكيو** مع ممارستين رئيسيتين، هما:

• ممارسة الثقافة المؤسسية (14 جهة حكومية).
• ممارسة التحسين المستمر (13 جهة حكومية).

مشاريع استراتيجية

اختتم الملتقى مشروع “حوكمة إدارة التغيير في القطاع الحكومي” بالتعاون مع شركة تنمية نفط عُمان، بمشاركة 10 جهات حكومية.

التعاون مع الشركات

تم توقيع مذكرات تعاون بين وزارة العمل وعدد من الشركات في مجالات **التدريب والتطوير**، مما يعكس أهمية التعاون مع مؤسسات المجتمع المدني.

ختام الملتقى

تم تكريم الجهات الرائدة خلال الملتقى، مما يدعم **صناعة العمل المؤسسي** ويعزز إمكانية تسريع وتيرة العمل.

الابتكار المؤسسي وأهميته

تبحث المنظومة بشكل مستمر عن سُبل تعزيز التكامل بين القطاعات وخلق بيئة عمل مبتكرة تتسم بالاستدامة.

الأسئلة الشائعة

ما هو هدف الملتقى الرابع؟

يهدف إلى تعزيز الابتكار المؤسسي وتحسين كفاءة الخدمات الحكومية.

من هم المشاركون في الملتقى؟

ممثلو الجهات الحكومية والقطاع الخاص، بالإضافة إلى باحثين.

ما هي أهم الممارسات المقدمة؟

ممارسة الثقافة المؤسسية والتحسين المستمر.

كيف يتم تقييم الممارسات؟

تتم عبر لجنة محايدة تعتمد معايير دقيقة.

اقرأ أيضا