النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| الملتقى الرابع للابتكار المؤسسي | نظمته وزارة العمل لتعزيز الأداء الحكومي. |
| الهدف | تطوير جودة الخدمات في الجهاز الإداري للدولة. |
| المشاركون | شركات حكومية وخاصة، وباحثون. |
| العائد | تحسين الممارسات الإدارية وتعزيز التعاون. |
مقدمة الملتقى
مسقط- الرؤية
عُقد الملتقى الرابع للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير تحت رعاية سعادة السيد سالم بن مُسلَّم بن علي البوسعيدي، وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية. يأتي هذا الحدث كجزء من المنظومة الوطنية التي تهدف إلى تحسين الأداء الحكومي ضمن رؤية “عُمان 2040”.
أهم الإنجازات
تمت الإشارة إلى عدد من الإنجازات في الملتقى، منها:
- تطبيق “ممارسة الثقافة المؤسسية” بمشاركة 14 جهة حكومية.
- تحسين مستمر بمشاركة 13 جهة.
- بحث علمي حول “استراتيجية التمكين في إدارة رأس المال الفكري”.
تعاون مع الشركات المحلية
تم توقيع مذكرات تعاون مع كل من:
- شركة الشوامخ للخدمات النفطية.
- شركة ويذرفورد لمعدات الزيت.
- الجمعية العُمانية للسينما.
كلمة مدير عام التطوير
قال محمد بن مبارك الكلباني إن الملتقى يجسد إنجازات المرحلة الثالثة في إطار رؤية عُمان 2040، ويستهدف تحسين الابتكار المؤسسي.
التكريم والاحتفاء
كرّمت وزارة العمل الجهات الرائدة في تطبيق الممارسات الإدارية، مما يسهم في تطوير العمل المؤسسي.
الأهداف المستقبلية
تسعى المنظومة إلى تعزيز التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص، وتهدف إلى تطوير الأداء الإداري من خلال تبادل المعرفة.
أسئلة شائعة
ما الهدف من الملتقى؟
تحسين الأداء الحكومي وتعزيز الابتكار المؤسسي.
من هم المشاركون في الملتقى؟
شركات حكومية وخاصة وباحثون.
ما هي النتائج المتوقعة؟
تحسين الممارسات الإدارية وتسهيل التعاون بين الجهات.
كيف سيؤثر هذا على القطاع الخاص؟
سيعزز التعاون ويساهم في تبادل المعرفة بين القطاعين.