تنمية مهارات الموظفين في الصين: برنامج تدريبي متقدم من نماء لخدمات المياه

النقاط الرئيسية

استثمار في الموارد البشرية

مسقط- الرؤية

تركز رؤية **نماء لخدمات المياه** على **الاستثمار في رأس المال البشري**، حيث تتمحور استراتيجيتها حول بناء قدرات موظفيها. تأتي هذه الاستراتيجية من خلال مجموعة متنوعة من **برامج التدريب** لتحسين الأداء وضمان استدامة قطاع المياه وفق **رؤية عُمان 2040**.

البرنامج التدريبي في الصين

اختتمت **نماء لخدمات المياه** المرحلة الأولى من **برنامجها التدريبي الدولي** في **الصين**، الذي جاء تماشياً مع **اتفاقية التعاون** مع **شركة HCIG** الصينية. يستهدف البرنامج **تأهيل 100 موظف** بمشاركة 23 موظفًا في المرحلة الأولى.

مسارات التدريب

• إنشاء المشاريع
• التصميم الهندسي
• إدارة الميزانيات
• خدمة العملاء
• توظيف التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي

التركيز على التطوير المؤسسي

قال **قيس بن سعود الزكواني**، الرئيس التنفيذي في **نماء لخدمات المياه**، إن البرنامج يأتي لتعزيز **التطوير المؤسسي** والمواءمة بين **رأس المال البشري** والأولويات الاستراتيجية للشركة.

منهج تدريبي تطبيقي

قال **تقي بن محمد اللواتي**، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، إن البرنامج تم تصميمه وفق **منهج تدريبي تطبيقي** يركز على **نقل المعرفة العملية** إلى ممارسات قابلة للتطبيق في مواقع العمل.

آراء الموظفين

عبّر عدد من الموظفين عن سعادتهم بالمشاركة في البرنامج. **عاصم الروشدي**، مدير دائرة خدمات المشتركين قال: “شكل البرنامج فرصة لاستكشاف **التجارب التشغيلية المتقدمة** في إدارة مرافق المياه.”

**زينب الرواحية**، محلل أول استمرارية الأعمال، أضافت: “عزّز البرنامج قدرتنا على **نقل الممارسات** الرقمية والذكاء الاصطناعي في **قطاع المياه**.”

الأسئلة الشائعة

ما هو هدف البرنامج التدريبي؟

تهدف إلى تأهيل الموظفين وتحسين جودة الأداء.

أين تم تنفيذ البرنامج؟

تم تنفيذ البرنامج في **الصين**.

كم عدد الموظفين المشاركين؟

شارك في المرحلة الأولى 23 موظفًا.

ما هي الفوائد المتوقعة؟

تحسين الأداء وتعزيز الاستدامة في إدارة الموارد المائية.

اقرأ أيضا