نسور: بنك مسقط يواصل استثماره في الكفاءات الوطنية بإطلاق نسخة جديدة

النقاط الرئيسية

مقدمة عن بنك مسقط

بنك مسقط هو مؤسسة مالية رائدة في سلطنة عُمان، ويعبر عن التزامه بتنمية المهارات الوطنية من خلال برامج تدريبية مبتكرة تهدف إلى إعداد قيادات مؤهلة لمواجهة تحديات المستقبل.

برنامج “نسور”

برنامج “نسور” هو مبادرة رئيسية تهدف إلى تعزيز التميز المؤسسي وتنمية القيادات عبر تأهيل كوادر قادرة على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك.

أهداف البرنامج

• صقل المهارات القيادية لدى مديري الفروع.
• تعزيز رضا الزبائن وتحسين أداء الفرق.
• توسيع آفاق المشاركين لفهم ديناميكيات السوق.

تصميم البرنامج

تم تصميم البرنامج ليناسب رؤية عُمان 2040، حيث تم التركيز على تمكين الكفاءات العمانية وتحقيق التعمين في مختلف المجالات المصرفية.

الجهود السابقة

بنك مسقط مستمر في تعزيز بيئة العمل المثالية، حيث يسعى لتقديم أفضل الخدمات للعملاء ويعمل على جذب الكفاءات العمانية.

الميزات الوظيفية

تضم قاعدة موظفي البنك أكثر من 4000 موظف يمنحهم فرص تدريب متعددة، مما يسهم في تطوير مهاراتهم المهنية.

التدريب والتطوير

في عام 2025، نظم البنك أكثر من 1,059 برنامج تدريبي وخصص 34,580 مقعد تدريبي، مما يعكس التزامه بتعليم موظفيه.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

1. ما هو برنامج “نسور”؟

برنامج لتطوير المهارات القيادية في بنك مسقط.

2. كم عدد المشاركين في البرنامج؟

يستهدف البرنامج 93 مديرًا من مديري الفروع.

3. ماذا يقدم بنك مسقط لموظفيه؟

يوفر فرص تدريب وتطوير مستمرة.

4. ما هو معدل التدريب في عام 2025؟

نُظم أكثر من 1,059 برنامج تدريبي.

اقرأ أيضا