تطوير الموارد البشرية: نهج راسخ يعزز ريادة بنك مسقط في الاستثمار

النقاط الرئيسية

بنك مسقط: الاستثمار في الموارد البشرية

يواصل بنك مسقط ترسيخ مكانته كمؤسسة مالية مرموقة من خلال تبني استراتيجيات تركز على الكوادر الوطنية. حيث يساهم الاستثمار في هذه الكوادر بتعزيز التميز المؤسسي وتحقيق النجاح.

الاستثمار في الكفاءات الوطنية

شركة بنك مسقط تركز على استقطاب الكفاءات الوطنية وتنميتها. حيث تسهم في خلق بيئات عمل تتسم بالتنوع والشمول، مما يعزز فرص النجاح المهني.

تدريب وتأهيل الموظفين

• برامج تدريبية في مجالات متنوعة.
• استفادة أكثر من 2489 موظفًا من التدريبات.
• تجاوز عدد ساعات التدريب 30000 ساعة.

تعزيز العدالة وتكافؤ الفرص

نسبة النساء في البنك تبلغ 46.44%، بينما توجد 20.5% من السعوبات في المناصب القيادية.

برامج القيادة المستقبلية

بهدف تطوير القيادات، ينظم البنك برامج متخصصة لاكتشاف وصقل المهارات القيادية. البرنامج السنوي “نسور” يستقطب أكثر من 93 مديرًا من فروع البنك.

الاستثمار في التحولات الرقمية

بنك مسقط استثمر في التكنولوجيا الحديثة لتسهيل إدارة الموارد البشرية.

الجوائز والإنجازات

حاز البنك على العديد من الجوائز تقديرًا للتميز في إداره الموارد البشرية، بما في ذلك جائزة تمكين المرأة العمانية.

الاستدامة والتطوير المستمر

بنك مسقط يلتزم بالاستثمار في تطوير الكوادر، مما يعزز قدراتهم على تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

الأسئلة الشائعة

ما هو عدد موظفي بنك مسقط؟

أكثر من 4000 موظف.

ما هي نسبة التعمين في البنك؟

92.15% في الفروع.

هل هناك برامج تدريبية للموظفين؟

نعم، تم تنفيذ 2390 برنامجًا تدريبيًا.

ما هي نسبة النساء في المناصب القيادية؟

تشغل المرأة حوالي 20.5% من المناصب القيادية.

اقرأ أيضا