النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| البرنامج التدريبي | تخريج 20 موظفًا في برنامج قيادات البنك. |
| مدة البرنامج | امتد لأربعة أشهر شملت محاضرات وورش عمل. |
| أهمية الاستثمار في الإنسان | بناء قيادات وطنية لتحقيق النجاح المؤسسي. |
تخريج الدفعة الأولى للقيادات الوسطى
مسقط- الرؤية شهد بنك الإسكان العُماني تخريج الدفعة الأولى من برنامج تطوير القيادات الوسطى، الذي شارك فيه 20 موظفًا وموظفة، بعد رحلة تدريبية متميزة استمرت على مدى أربعة أشهر.
تفاصيل البرنامج
اشتمل البرنامج على:
- محاضرات نظرية.
- ورش عمل تفاعلية.
- تطبيقات عملية.
- أنشطة قيادية.
هذا يساهم في تطوير المهارات القيادية للإدارة الوسطى، مما يضمن مواكبتهم للتحديات المستقبلية.
حفل التخرج
أقيم الحفل في مقر البنك برعاية سلام بن سعيد الشقصي، مع حضور نخبة من القيادات التنفيذية.
استراتيجية البنك
تأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية بنك الإسكان العُماني للاستثمار في الكفاءات الوطنية، مع التركيز على:
- تطوير المهارات الإدارية.
- رفع كفاءة الأداء المؤسسي.
- ترسيخ ثقافة الابتكار.
بناء قيادات وطنية
وأشار يوسف بن مسلم العريمي إلى أهمية بناء القيادات الوطنية لتحقيق أهداف البنك في ظل المتغيرات السريعة.
ثقافة التعلم المستمر
يؤكد البنك على ضرورة تعزيز ثقافة التعلم المستمر لخلق بيئة محفزة على الابتكار والتنمية.
FAQ
ما هو الهدف من البرنامج التدريبي؟
تهدف إلى تطوير المهارات القيادية للموظفين.
كم عدد المشاركين في البرنامج؟
شارك في البرنامج 20 موظفًا وموظفة.
ما هي مدة البرنامج؟
استمر البرنامج لأربعة أشهر.
كيف يساهم البرنامج في مصلحة البنك؟
يساهم في بناء قيادات قادرة على قيادة التغيير وضمان الاستدامة.