النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| عنوان المؤتمر | جودة الحياة الوظيفية: نحو بيئة عمل محفزة.. لإنتاجية مستدامة |
| التغيير الشخصي | البداية من تعزيز المسؤولية والسلوكيات الإيجابية |
| التوصيات | تعزيز التعاون بين المؤسسات لرفع جودة الحياة الوظيفية |
افتتاح المؤتمر
اختتم المؤتمر الخليجي الخامس عشر لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية أعماله بصلالة، والذي أقيم تحت عنوان “جودة الحياة الوظيفية: نحو بيئة عمل محفزة.. لإنتاجية مستدامة”.
المبادئ الأساسية
وأقر المؤتمر مجموعة منالمبادئ الأساسية، في مقدمتها أن التغيير يبدأ من الذات عبر تعزيز المسؤولية الشخصية والسلوكيات الإيجابية لدى الفرد. كما أن جودة الحياة الوظيفية ضرورة واستراتيجية أساسية لاستقرار القوى العاملة وزيادة الإنتاجية، وليست مجرد رفاهية أو خيار ثانوي. إضافةً إلى ترسيخ مبدأ “الإنسان قبل العمل” باعتبار الموظف إنسانًا يمتلك قيمًا واحتياجات وجب احترامها.
التوصيات المؤسسية
على صعيدالتوصيات المؤسسية، دعا المؤتمر إلى:
- تعزيز التعاون وتبادل الخبرات بين المؤسسات الحكومية والخاصة.
- الارتقاء بجودة الحياة الوظيفية في سلطنة عُمان ودول مجلس التعاون الخليجي.
- تصميم وإدراج جودة الحياة الوظيفية كجزء من الثقافة المؤسسية.
التوصيات الفردية
أما على مستوى الأفراد، فقد أوصى المؤتمر بأهمية:
- التعرف على الأنماط الذهنية والتعطل تحت ضغط العمل.
- الانتقال إلى استجابات أكثر وعيًا وبناءً.
- تجعل جودة الحياة المهنية أولوية وأساس المسؤولية الشخصية.
أعمال اليوم الختامي
تضمنت أعمال اليوم الختامي جلسات تناولت:
- الانتقال من الاحتراق الوظيفي إلى الاتزان.
- تأثير الجهاز العصبي على الإنتاجية المستدامة.
- تهيئة الجسم والعقل لتحقيق إنتاجية مستدامة.
تجربة قطاع الطاقة
استعرض المؤتمر تجربة قطاع الطاقة في تعزيز رفاه الموظف كميزة تنافسية، بجانب تقديم تجارب عملية لتعزيز الإنتاجية من خلال:
- شركة أوكيو.
- شركة تنمية نفط عُمان.
- محافظة ظفار.
دور الموارد البشرية
ناقش المشاركون دور الموارد البشرية في الانتقال من بيئة العمل إلى “بيئة الإنجاز”، وكيفية:
- بناء ثقافة أداء مستدامة.
- استعراض خارطة طريق للرفاه الوظيفي.
التحول الرقمي وتأثيره
تناولت إحدى الجلسات أثر التحول الرقمي على الرفاه الوظيفي والإنتاجية، فيما اختتمت أعمال المؤتمر بجلسة تفاعلية حول أدوات قياس الإنتاجية.
استنتاجات المؤتمر
ناقش المؤتمر خلال يومين عددًا من المحاور، من أبرزها:
- التحول من بيئة العمل التقليدية إلى الذكية.
- القيادة الإنسانية وأثرها في جودة الحياة الوظيفية.
- تمكين الكفاءات الوطنية.
الأسئلة الشائعة
ما هو عنوان المؤتمر؟
جودة الحياة الوظيفية: نحو بيئة عمل محفزة.
ما هي المبادئ الأساسية المعتمدة؟
التغيير يبدأ من الذات وجودة الحياة ضرورة.
ما هي أهم توصيات المؤتمر؟
تعزيز التعاون بين المؤسسات وتصميم ثقافة مؤسسية متكاملة.
ما هو دور الموارد البشرية؟
الانتقال من بيئة العمل إلى بيئة الإنجاز.