النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| مكان المنتدى | مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض |
| مدة المنتدى | يومين |
| رعاية المنتدى | معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي |
| الأشخاص المشاركون | قيادات تنفيذية، مهنيون، أكاديميون، صنّاع قرار |
افتتاح المنتدى
بدأت أعمال النسخة الأولى من **منتدى الموارد البشرية** لقطاع الطاقة بعنوان “الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاع الطاقة”، والذي تنظمه **وزارة الطاقة والمعادن**. يستمر المنتدى لمدة يومين.
كلمة الوزير
رعى الافتتاح معالي المهندس **سالم بن ناصر العوفي**، وزير الطاقة والمعادن، الذي أكّد في كلمته أهمية المنتدى في **ترسيخ ثقافة العمل المشترك** وتعزيز فرص **التفكير الجماعي** لمواجهة التحديات المستجدّة التي يفرضها الواقع المهني والتقني في القطاع.
أهداف المنتدى
- إعادة التفكير في **السياسات والأساليب التقليدية**.
- استكشاف آفاق جديدة من **التعاون بين القطاعين العام والخاص**.
- تنسيق الجهود مع **المؤسسات الأكاديمية**.
مشاركون في المنتدى
يشمل المنتدى **القيادات التنفيذية**، **المهنيين**، **الأكاديميين**، **صنّاع القرار**، و**مديري الموارد البشرية** من مختلف الجهات في قطاع الطاقة.
حلقات العمل
تضمن المنتدى عدة حلقات عمل حول:
- بناء **المرونة القيادية** في مواجهة التقلبات الاقتصادية والتقنية.
- توسيع **فرص التوظيف للعُمانيين** من خلال الابتكار في برامج التعمين.
- إعادة التدريب والتطوير المهني لمواكبة **المتطلبات المستقبلية**.
- تعزيز **الصحة النفسية** وسلامة بيئة العمل.
الاتفاقيات ومذكرات التفاهم
تضمن المنتدى توقيع عدة اتفاقيات ومذكرات تفاهم، منها:
- مذكرة تفاهم لبرنامج “إشراق” بين شركة **تنمية نفط عُمان** وهيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
- مذكرة تفاهم حول **إلحاق الكفاءات** بين شركة تنمية نفط عُمان وعُمان للغاز الطبيعي المسال.
- مذكرة تعاون استراتيجي مع شركة **تكاتف**، لتقديم خدمات رأس المال البشري.
- مذكرة تنفيذ برنامج تدريبي للمشغلين الفنيين بين شركة **شل** وشركة تكاتف بتروفاك عُمان.
FAQ
ما هو هدف المنتدى؟
تهدف لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية في قطاع الطاقة.
من هو الوزير الذي رعى المنتدى؟
معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي.
كم عدد الأيام التي يستمر فيها المنتدى؟
يستمر المنتدى لمدة يومين.
من يشارك في المنتدى؟
مشاركون من القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى الأكاديميين.