النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| تأثير القيادة المسؤولة | تؤثر القيادة المسؤولة إيجابياً على الأداء المستدام. |
| الثقافة التنظيمية | تلعب دوراً محورياً في تعزيز التأثير الإيجابي للقيادة. |
| الرضا الوظيفي | يساهم في رفع كفاءة الموارد البشرية. |
| الأطروحة | ناقشت موضوع القيادة المسؤولة في المؤسسات. |
مقدمة
تمكنت دراسة أكاديمية جديدة من الكشف عن **تأثير إيجابي مباشر وغير مباشر للقيادة المسؤولة** على **الأداء المستدام** داخل المؤسسات. كما أظهرت الدراسة مدى **أهمية الثقافة التنظيمية** و**الرضا الوظيفي** في هذا السياق.
تفاصيل الدراسة
أُجريت هذه الدراسة ضمن أطروحة الدكتوراه التي قدمها الباحث **خالد بن سالم السعدي** في المعهد العالي للتصرف بجامعة تونس. حصل الباحث على درجة «**مشرف جداً**»، بعد مناقشة علمية عميقة.
عنوان الأطروحة
العنوان: «**أثر القيادة المسؤولة على الأداء المستدام**: دور الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط، والرضا الوظيفي كمتغير معدل».
الإشكالية المعاصرة
تناولت الأطروحة إحدى الإشكاليات المتعلقة بتحولات **أنماط القيادة الحديثة** وتأثيرها على **الاستدامة المؤسسية**، مع تركيز خاص على **السياق العربي**، وبشكل محدد على المؤسسات في **سلطنة عُمان**.
لجنة المناقشة
تكونت لجنة المناقشة من أكاديميين مرموقين، برئاسة **الأستاذة الدكتورة فاتن الوكيل**، وضمت كذلك:
- الأستاذة الدكتورة **إيمان خنشل**
- الأستاذة الدكتورة **درصاف بن طالب**
- الأستاذ الدكتور **بلقاسم بشيني**
- الأستاذ الدكتور **رياض حريزي**
المنهجية المستخدمة
اعتمد الباحث على **المنهج الكمي التحليلي** مستخدماً نمذجة المعادلات البنائية (SEM)، وذلك من خلال عينة ميدانية شاملة تضم المؤسسات الحكومية والخاصة.
أهمية النتائج
أدت هذه المنهجية إلى تعزيز موثوقية النتائج ودقتها، مما ساعد في **فهم العلاقات التفاعلية** بين متغيرات القيادة والثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو الهدف من الدراسة؟
لكشف تأثير القيادة المسؤولة على الأداء المستدام في المؤسسات.
من هو الباحث؟
الباحث هو **خالد بن سالم السعدي**، وهو حاصل على درجة «مشرف جداً» في الدكتوراه.
ما هو دور الثقافة التنظيمية؟
تعزز الثقافة التنظيمية الأثر الإيجابي للقيادة على الأداء المستدام.
كيف تم إجراء الدراسة؟
تم استخدام المنهج الكمي التحليلي والنمذجة المعادلات البنائية (SEM).