تحول مثير في الإنتاجية: تحسين ملحوظ في نسبة القوى العاملة الماهرة

النقاط الرئيسية

مقدمة التقرير

تناول التقرير السنوي لرؤية عمان 2040 الذي صدر الأسبوع الماضي ثلاثة مؤشرات رئيسة تتعلق بمستهدفات أولوية سوق العمل والتشغيل في محور الاقتصاد والتنمية. تتمثل **أهمية المؤشرات** في أنها تُعلن للمرة الأولى مثل **مؤشر معدل نمو إنتاجية العمالة** و**نسبة العمالة الماهرة**. هذا التقرير يعد مرجعية مهمة لرصد التطور خلال السنوات الماضية.

أهداف سوق العمل

تركز أولوية سوق العمل والتشغيل على أربعة مستهدفات أساسية:

• تعزيز سوق العمل بقوى بشرية ذات مهارات وإنتاجية عالية.
• زيادة جاذبية سوق العمل للكفاءات.
• إيجاد نظام تشغيل وتأهيل قائم على الكفاءة والإنتاجية.
• تشريعات منظمة لسوق العمل وفق معايير مهنية.

مؤشرات تقدم سوق العمل

ترصد المؤشرات الثلاثة في تقرير رؤية عمان تقدماً في تحقيق المستهدفات، خاصةً بالمقارنة مع السنوات السابقة. فعلى سبيل المثال:

• وصلت نسبة العمالة الماهرة إلى **56.6%** في عام 2024.
• تحسنت **معدل نمو إنتاجية العمالة** بشكل إيجابي ليبلغ **2.4%**.
• نسبة القوى العاملة العمانية تحتل **11.8%** من إجمالي الوظائف الجديدة في 2024.

تحليل البيانات

استراتيجيات التحسين

تشير البيانات إلى ضرورة استمرار الجهود في:

• رفع مهارات العاملين.
• تحسين أساليب إدارة العمل.
• توسيع استخدام التقنية.

توجهات رؤية عمان 2040

تستهدف رؤية عمان 2040 تعزيز **مساهمة القطاعات غير النفطية** في الناتج المحلي ودعم القطاع الخاص. من ضمن الإجراءات:

• إصدار قانون العمل الجديد لتحفيز التوازن بين أطراف العمل.
• تأسيس صندوق عمان المستقبل لدعم القطاعات الاقتصادية.

الأسئلة الشائعة

• ما هو الهدف الأساسي لرؤية عمان 2040؟
  استدامة التنويع الاقتصادي وزيادة مهارات القوى العاملة.
• كيف يتم قياس نسبة العمالة الماهرة؟
  كنسبة من إجمالي العاملين في القطاع الخاص.
• ما هي نسبة العمالة العمانية المستهدفة في 2030؟
  35% من إجمالي الوظائف.

اقرأ أيضا