النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| الاحتفال بتخريج دفعة جديدة | مجموعة عُمران تحتفي بتخريج المشاركين في البرامج القيادية والتنموية. |
| عدد البرامج | 5 برامج متخصصة في تطوير الكفاءات الوطنية. |
| عدد الخريجين | 41 موظفًا و14 موظفة من برامج مختلفة. |
مقدمة
مسقط- الرؤية
الاحتفالية بتخرج المشاركين
احتفلت الشركة **العُمانية للتنمية السياحية** “مجموعة عُمران” بتخريج دفعة جديدة من المشاركين في برامجها القيادية والتنموية، وذلك تأكيدًا على التزامها بتنمية **الكفاءات الوطنية** وتطوير القدرات العُمانية في مجال **السياحة**.
تفاصيل الفعالية
شهدت الفعالية تخريج منتسبي **5 برامج متخصصة** تشمل:
- برنامج “التحوّل” القيادي **SHIFT**
- برنامج تنمية القيادات النسائية **g!ft**
- برنامج **مسارات**
- برنامج **إعداد**
- برنامج **تطوير**
أهمية البرامج
تُجسّد هذه البرامج مكانة مجموعة عُمران بوصفها **مركزًا رائدًا** في تنمية الكفاءات والقيادات السياحية في سلطنة عُمان، من خلال الاستثمار في **الكفاءات الوطنية** وتأهيلها لتحقيق مستقبل واعد في القطاع.
الخريجون هذا العام
هذا العام، تم تخريج:
- 41 موظفًا من برنامج **”SHIFT”**
- 14 موظفة من برنامج **”G!FT”**
- 19 مشاركًا من برنامج **مسارات**
- 7 متدربين من برنامج **إعداد**
- 7 موظفين مؤهلين في برنامج **تطوير**
تصريحات المسؤولين
قال **هلال بن مسعود الجديدي**، رئيس وحدة الموارد البشرية:
“تولي مجموعة عُمران تنمية رأس المال البشري أولوية استراتيجية، وتوفر هذه البرامج مسارات تجمع بين **التدريب العملي** و**الدعم الأكاديمي**.”
الابتكار والتميز
يركز البرنامج على ترسيخ ثقافة **التعلم المستمر**، وتطوير قدرات **الموظفين**، واستقطاب المواهب الشابة لتحقيق معايير أفضل في القطاع السياحي.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي برامج مجموعة عُمران؟
هي برامج تهدف لتطوير الكفاءات الوطنية في السياحة.
كم عدد الخريجين هذا العام؟
تخرج 41 موظفًا و14 موظفة.
ما الهدف من برامج G!FT؟
تهدف إلى **تمكين الكفاءات النسائية**.
هل هناك تركيز على التعلم المستمر؟
نعم، البرنامج يعزز ثقافة **التعلم المستمر**.