النقاط الرئيسية
| النقطه | الوصف |
|---|---|
| برنامج التدريب الشتوي | استمر لمدة شهرين وشارك فيه 22 طالبًا وطالبة. |
| أنشطة التدريب | شمل جلسات إرشادية وتفاعلية لتعزيز المهارات. |
| أهمية البرنامج | يساهم في إعداد جيل مؤهل لمواكبة السوق. |
اختتام برنامج التدريب الشتوي
مسقط- الرؤية
اختتمت **الشركة العُمانية لنقل الكهرباء** برنامج **التدريب الشتوي لعام 2026م**، والذي استمر على مدار شهرين بمشاركة **22 طالبًا وطالبة** من مختلف مؤسسات التعليم العالي في سلطنة عُمان. وقد أتاح البرنامج للمشاركين فرصة خوض تجربة تدريبية شاملة في بيئة عمل احترافية، شملت مجالات متعددة تتعلق بتخصصاتهم الأكاديمية، مما ساهم في **تنمية مهاراتهم العملية** وتعزيز **جاهزيتهم** للتنافس في سوق العمل.
أنشطة البرنامج التدريبي
شهد البرنامج تنفيذ **أنشطة تدريبية وتطبيقية**، علاوة على جلسات إرشادية وتفاعلية، هدفت إلى:
- صقل مهارات الطلبة.
- توسيع مداركهم المهنية.
- تعريفهم بأحدث ممارسات قطاع نقل الكهرباء.
مما يتماشى مع التطورات السريعة في هذا المجال.
جلسات الحوار والتقييم
اختُتم البرنامج بجلسات حوارية حيث قدم المتدربون **عروضًا مميزة**، عكست استفادتهم من البرنامج. تم استعراض:
- أبرز المهام والمشاريع.
- التحديات التي واجهوها.
- اقتراحات لتطوير البرنامج.
آراء المسؤولين
أكد **إسحاق الحراصي**، مدير عام الموارد البشرية (بالوكالة)، أن البرنامج يأتي استمرارا لنهج الشركة في **الاستثمار في الكفاءات الوطنية** الشابة، مشيرًا إلى ضرورة تحضير الجيل الجديد لمتطلبات السوق.
بالإضافة إلى ذلك، أضاف الحراصي: “نفخر بما حققه الطلبة من تفاعل وتميز ونتطلع إلى رؤية نتائج هذه البرامج.”
نبذة عن الشركة العُمانية لنقل الكهرباء
تُعتبر **الشركة العُمانية لنقل الكهرباء** الجهة المسؤولة عن نقل الكهرباء والتحكم بها عبر شبكة النقل الوطنية، حيث تمتد خدماتها لتغطي جميع محافظات السلطنة.
FAQ
ما هو هدف البرنامج التدريبي؟
يهدف البرنامج إلى تطوير مهارات الطلبة وتجهيزهم لسوق العمل.
كم عدد المشاركين في البرنامج؟
شارك في البرنامج 22 طالبًا وطالبة.
متى بدأ البرنامج وأين أقيم؟
بدأ البرنامج في الشتاء لعام 2026م وعمِل في بيئة عمل احترافية.
كيف كان تقييم الطلبة للبرنامج؟
أشاد الطلبة بالبرنامج وعبروا عن استفادتهم الكبيرة من التجارب التي خاضوها.